Menjaga karyawan tetap merasa engage secara sepenuhnya merupakan sebuah tantangan yang cukup besar bahkan jika semua orang berada pada lokasi yang sama. Terlebih dengan adanya lonjakan baru – baru ini terhadap karyawan yang menginginkan remote working sehingga memberikan kompleksitas tambahan bagi perusahaan.
Jika tidak dikelola secara efektif, hal ini akan mengancam culture hingga level collaborations di perusahaan. Sebaliknya jika dapat mengelola Hybrid Working dengan baik, bisa menjadi magnet yang menyatukan setiap karyawan dan membantu dalam penciptaaan lingkungan kerja yang lebih baik (efektif & efisien).
