Mitos vs Fakta: Sediakan Laptop Bisa Tingkatkan Produktivitas Karyawan 

Hai SVB Gengs! Kalian pernah nggak sih, melihat cuitan karyawan kantor yang flexing tentang gadget baru yang mereka dapatkan dari perusahaan tempat mereka bekerja? Mulai dari ponsel seri terbaru, komputer dengan spesifikasi terbaik, hingga fasilitas kerja lain yang mumpuni, banyak yang mengklaim kalau semua gadget terbaru itu bikin produktivitas mereka jadi lebih baik. Enak banget ya, bisa pakai gadget baru secara gratis! 

Tapi, jangan salah! Gadget yang keren – keren itu sebenarnya tidak diberikan secara percuma ya, SVB Gengs. Karena, perangkat dan fasilitas teknologi yang ‘diberikan’ oleh perusahaan sejatinya merupakan bagian dari tunjangan teknologi. Apa itu tunjangan teknologi?  

Tunjangan teknologi di perusahaan adalah bentuk tunjangan yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk peralatan dan fasilitas teknologi untuk membantu mereka menjalankan tugas pekerjaan mereka.  

Beberapa contoh tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan: 

Photo by Marvin Meyer on Unsplash

· Handphone: Perusahaan dapat memberikan handphone kepada karyawan agar mereka dapat tetap terhubung dalam pekerjaan mereka, baik untuk komunikasi internal maupun eksternal. Selain itu, pada pekerjaan yang melibatkan sosial media, pemberian handphone series terbaru biasanya ditujukan supaya kualitas konten yang dihasilkan bisa selalu sesuai dengan standar yang dimiliki oleh perusahaan.

· Komputer/Laptop: Tunjangan berupa komputer atau laptop dapat diberikan untuk memastikan karyawan memiliki perangkat yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka, seperti programmer, pengolahan data, desain grafis, dan pekerjaan lainnya yang berkaitan dengan teknologi serta membutuhkan akses ke perangkat lunak khusus.

· Akses Internet: Akses internet merupakan kebutuhan penting dalam menjalankan banyak pekerjaan masa kini. Untuk itu, perusahaan dapat menyediakan tunjangan akses internet hingga pemberian insentif untuk pulsa dan kuota bagi karyawan yang memerlukan akses internet terbaik untuk bisa bekerja secara efektif.

· Perangkat Lunak: Tunjangan perangkat lunak dapat mencakup lisensi untuk perangkat lunak produktivitas, perangkat lunak khusus industri, atau alat-alat lain yang mendukung tugas-tugas pekerjaan.

· Dan lain – lain

Karena ini merupakan tunjangan, keberadaan dan lingkup tunjangan teknologi ini dapat bervariasi antar perusahaan. Biasanya, perusahaan yang akan memberikan tunjangan teknologi adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi, media, pemasaran (marketing), dan perdagangan online (e-commerce). Selain itu, perusahaan yang memberikan tunjangan teknologi ini, biasanya memiliki kebijakan khusus yang mengatur terkait siapa saja karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, persyaratan penggunaan, hak kepemilikan, proses perawatan peralatan, dan mekanisme pengembalian aset apabila karyawan sudah tidak lagi bekerja di perusahaan tersebut.

Dengan kata lain, tidak semua perusahaan akan memberikan tunjangan teknologi, dan tidak semua karyawan bisa mendapatkan tunjangan teknologi dari perusahaan. Ada beberapa kelebihan dan kekurangan dari memberikan tunjangan teknologi kepada karyawan.

Photo by Alejandro Escamilla on Unsplash

Kelebihan Memberikan Tunjangan Teknologi:

· Meningkatkan produktivitas: Dengan mendapatkan dukungan teknologi yang sesuai, pemberian tunjangan teknologi kepada karyawan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Jadi, bisa dibilang kalau pemberian laptop dan tunjangan teknologi itu bisa meningkatkan produktivitas adalah fakta ya!

· Kepuasan karyawan: Tunjangan teknologi dapat menjadi bentuk penghargaan kepada karyawan dan hal ini dapat meningkatkan kepuasan mereka terhadap pekerjaan dan perusahaan. Hal ini dapat membantu dalam menjaga retensi karyawan yang baik.

· Kompetitivitas dalam perekrutan: Menawarkan tunjangan teknologi dapat menjadi daya tarik bagi calon karyawan yang potensial.

Kekurangan Memberikan Tunjangan Teknologi:

· Biaya: Tunjangan teknologi merupakan biaya tambahan yang harus dikeluarkan oleh perusahaan.

· Pengelolaan dan dukungan: Pemberian tunjangan teknologi harus disertai dengan penambahan sumber daya tambahan dan waktu untuk memastikan peralatan tersebut berfungsi dengan baik.

· Kesenjangan teknologi: Dalam beberapa kasus, pemberian tunjangan teknologi kepada sebagian karyawan tetapi tidak kepada yang lain dapat menciptakan ketidakadilan dan ketidakpuasan di antara tim. Kesenjangan teknologi ini juga dapat berpengaruh kepada kinerja dan kualitas hasil kerja.

Itu dia penjelasan terkait tunjangan teknologi. Jadi, sebagai pencari kerja, apakah kamu tertarik untuk bekerja di perusahaan yang memberikan tunjangan teknologi? Atau, sebagai HR apakah kamu memberikan tunjangan kepada karyawan? Nah, sebenarnya teknologi yang dipilih sebagai tunjangan dikembalikan lagi kepada kemampuan perusahaan ya gengs! Jadi, sebagai HR gak boleh asal-asalan dalam memberikan tunjangan ke karyawan.

Kalau kamu mau jadi HR Professional, wajib banget untuk paham Compensation & Benefit. Di dalam Compensation & Benefit, kamu akan paham bentuk-bentuk tunjangan, cara menentukan tunjangan karyawan, dan hal penting dalam administrasi Compensation & Benefit. Bingung mau belajar dimana dan sama siapa? Eits, kamu gak perlu bingung karena Mindy punya solusinya! Kamu bisa gabung di kelas Compensation & Benefit, SVB Academy loh! Disini kamu akan diajari langsung oleh HR Expert yang sudah berpengalaman lebih dari 5 tahun secara teori dan praktik! Gak lupa, kamu pasti dapat e-certificate yang menyatakan bahwa kamu sudah memiliki kemampuan dan kompetensi dalam bidang Compensation & Benefit!

Tapi, kalau kamu mau belajar semua area HR sekaligus, kamu juga bisa gabung di kelas HR Fundamental Package! Disini kamu akan belajar Talent Acquisitions, Learning & Development, Compensation & Benefit, Industrial Relations, HR Business Partner secara teori dan praktik dengan bimbingan HR Expert! Apalagi di kelas ini kamu bisa konsultasi HR Expert, jadi segala hal yang mau ditanyakan, bisa langsung ditanyakan! Jangan takut biayanya terlalu mahal! Karena saat ini ada diskon dari Rp1.125.000 menjadi Rp499.000 loh! Terbatas, hanya untuk 2 peserta aja! Jadi, tunggu apalagi? Yuk langsung cus daftar HR Fundamental Package! Sebelum kembali ke harga Rp1.125.000! Kami tunggu pesan dari kalian di Instagram SVB Academy, Whatsapp SVB Academy, atau langsung klik Website SVB Academy untuk lihat semua program yang ada. Yuk, daftar sekarang! See you on the class, SVB Gengs!