Hai SVB Gengs! Siapa di sini yang sering dengar tentang pelatihan dalam dunia HR? Secara definisi, pelatihan atau training merupakan satu bidang pekerjaan dalam dunia HR yang berkaitan dengan proses pengembangan dan peningkatan keterampilan (baik hard skill maupun soft skill), pengetahuan, dan sikap karyawan dalam suatu organisasi. Pelatihan dapat memiliki metode yang bervariasi, mulai dari pelatihan tatap muka hingga pelatihan online dan e-learning.
Pelatihan sendiri merupakan salah satu bidang kerja yang sering dianggap sangat bermanfaat bagi pengelolaan SDM. Selain karena memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, pelatihan yang baik juga dapat membuat karyawan merasa didukung dalam menjalani karirnya dan dapat membantu dalam menciptakan lingkungan yang aman secara psikologis.
Photo by Cherrydeck on Unsplash
Sayangnya, tidak semua perusahaan mampu mengadakan pelatihan dengan baik. Salah satu penyebab utama dari gagalnya kegiatan pelatihan adalah karena kegiatan pelatihan tidak tepat sasaran dan tidak sesuai untuk kebutuhan karyawan yang ada. Ujung – ujungnya, pelatihan tidak bermanfaat bagi karyawan, dan hanya menjadi ajang pemborosan dana bagi perusahaan. Supaya kamu terhindar dari kesalahan tersebut, yuk kita pelajari beberapa hal yang bisa menjadi tanda bahwa seorang karyawan membutuhkan program pelatihan!
Jika seorang karyawan menunjukkan kinerja di bawah standar atau mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan secara efektif, mungkin pelatihan dapat menjadi solusi yang tepat. Karena, pelatihan dapat membantu seorang karyawan dalam mempelajari pengetahuan dan kemampuan baru yang dapat menunjang pekerjaan mereka, sehingga kinerja mereka bisa meningkat!
Dengan perkembangan teknologi yang semakin masif, banyak bidang pekerjaan yang mengalami perubahan tren dan teknologi dalam pengerjaannya. Beberapa bidang pekerjaan mungkin akan memerlukan keterampilan khusus dan penguasaan terhadap teknologi yang baru. Untuk itu, jika seorang karyawan tidak memiliki atau belum menguasai keterampilan baru yang relevan dengan pekerjaan mereka, pelatihan khusus dapat membantu mereka menguasai keterampilan tersebut dan bekerja dengan baik.
Photo by Marvin Meyer on Unsplash
Saat menghadapi perubahan aturan dan teknologi dalam organisasi, tidak semua karyawan bisa langsung paham dan beradaptasi dengan baik. Untuk itu, pelatihan diperlukan dalam membantu karyawan untuk memahami perubahan aturan/teknologi dan mengurangi hambatan serta kesalahan saat implementasi perubahan. Selain itu, pelatihan juga dapat memunculkan rasa siap dan percaya diri dalam diri karyawan yang menghadapi perubahan.
Apakah SVB Gengs pernah mendengar istilah onboarding? Sesi onboarding adalah proses penyambutan dan orientasi untuk karyawan yang baru saja bergabung dengan perusahaan. Dalam beberapa kasus, sesi pelatihan khusus dapat menjadi bagian dari proses onboarding. Pelatihan ini dapat sangat membantu bagi para karyawan tersebut. Karena, pelatihan dalam sesi onboarding dapat memberikan kesempatan bagi karyawan baru untuk memahami nilai-nilai inti, budaya perusahaan, aturan/prosedur, kebijakan kerja yang berlaku dan keterampilan dasar yang penting untuk dimiliki oleh individu yang bekerja di perusahaan tersebut.
Baik karena mendapat promosi maupun penugasan mutasi, karyawan yang baru pindah ke posisi tertentu mungkin akan memerlukan bantuan tambahan dalam beradaptasi di pekerjaan barunya. Karena, bisa jadi pekerjaan yang baru membutuhkan penguasaan keterampilan tambahan, perangkat khusus, dan memiliki tanggung jawab jauh lebih kompleks. Untuk itu, pelatihan yang sesuai dapat membantu karyawan dalam meningkatkan kemampuan, beradaptasi dengan tugas-tugas baru dan memastikan bahwa mereka merasa percaya diri dalam mengatasi tantangan yang datang dengan peran baru tersebut.
Sekarang, SVB Gengs sudah lebih paham ya, tentang apa saja yang menandakan bahwa karyawan perlu diberikan program pelatihan? Semoga bisa membantu kamu dalam menyelenggarakan program pelatihan yang efektif dan tepat sasaran ya! Oiya, perlu dipahami juga ya SVB Gengs, bahwa pelatihan bukanlah solusi dari seluruh permasalahan terkait pengelolaan SDM. Bisa jadi, solusi yang tepat untuk beberapa permasalahan terkait karyawan adalah pemberian benefit tambahan, pemberian feedback berkala hingga pembaharuan SOP dan aturan kerja. Untuk itu, selalu analisa permasalahan dengan baik serta rencanakan solusi dengan matang dan sesuai dengan kebutuhan ya SVB Gengs!
Kalau kamu ingin belajar lebih dalam lagi tentang training, learning and development, serta area – area lain dalam dunia HR, kamu bisa gabung di kelas HR Fundamental Package! Gak cuma Learning & Development, disini kamu akan belajar Talent Acquisitions, Learning & Development, Compensation & Benefit, Industrial Relations, HR Business Partner secara teori dan praktik dengan bimbingan HR Expert! Apalagi di kelas ini kamu bisa konsultasi HR Expert, jadi segala hal yang mau ditanyakan, bisa langsung ditanyakan! Selain itu, kamu juga bisa akses video dan modul selamanya. Jangan takut biayanya terlalu mahal! Karena saat ini ada diskon dari Rp1.125.000 menjadi Rp499.000 loh! Terbatas, hanya untuk 2 peserta aja! Jadi, tunggu apalagi? Yuk langsung cus daftar HR Fundamental Package! Sebelum kembali ke harga Rp1.125.000!
Tapi, kalau kamu ngerasa ingin belajar Kelas Learning and Development aja, kamu juga bisa kok daftar di Kelas HR Fundamental – Learning and Development. Kamu akan dapat modul dan video yang bisa diakses selamanya dan 1x sesi business case discussion dengan HR Expert.
Kami tunggu pesan dari kalian di Instagram SVB Academy, Whatsapp SVB Academy, atau langsung klik Website SVB Academy untuk lihat semua program yang ada. Yuk, daftar sekarang! See you on the class, SVB Gengs!