Ini Dia Alasan Perusahaan Selalu Membuka Lowongan Kerja! 

Hai SVB Gengs! Absen dong, siapa disini yang rutin mengakses situs lowongan pekerjaan? Semangat yaa para job seeker! Ada alasan perusahaan selalu membuka lowongan kerja!😊 

Selain kamu, banyak orang di belahan dunia lain yang juga mengakses dan mendaftarkan diri mereka kepada lowongan pekerjaan yang tersedia setiap harinya lho. Sebagai contoh, survey yang dilakukan oleh LinkedIn (2022) menemukan bahwa terdapat 4,620 lamaran yang dikirimkan setiap menitnya pada situs ini. Hal ini juga menandakan bahwa selain banyak para pekerja yang mencari pekerjaan baru, juga terdapat banyak lowongan yang di buka setiap harinya pada situs tersebut. 

Photo by Magnet.me on Unsplash 

Melihat fenomena tersebut, selain senang dan bersemangat dengan banyaknya lowongan pekerjaan yang tersedia, apakah kamu juga jadi bertanya – tanya tentang kenapa sih, perusahaan selalu membuka lowongan pekerjaan? Apalagi, terkadang rekrutmennya dibuka untuk posisi yang sama terus – menerus. Bahkan, di Indonesia sendiri banyak yang melakukan pembukaan lowongan pekerjaan secara rutin tiap tahunnya, seperti Rekrutmen PNS dan Rekrutmen Bersama BUMN. Hmmm, bukankah mereka sudah punya banyak karyawan yang mengisi posisi tersebut? 

Nah, buatmu yang penasaran, yuk kita pelajari bersama apa saja alasan perusahaan selalu membuka lowongan pekerjaan! 

Di dunia HR, pembukaan lowongan pekerjaan termasuk kedalam proses rekrutmen. Secara definisi, proses rekrutmen merujuk kepada serangkaian aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencari, memilih, dan mendapatkan karyawan baru yang berkualitas serta sesuai dengan kebutuhan. Dalam proses rekrutmen pada umumnya terdapat beberapa tahapan yang harus dilakukan oleh HR. Mulai dari manpower planning, mempersiapkan job description, mengiklankan lowongan pekerjaan, melakukan screening berkas, melakukan interview, dan lain – lain.  

4 Alasan Perusahaan Selalu Membuka Lowongan Pekerjaan: 

Sebagaimana yang sudah disinggung diatas, tujuan utama dari proses rekrutmen ini adalah untuk menemukan karyawan yang paling cocok dengan kebutuhan yang ada di perusahaan. Secara spesifik, berikut ini adalah beberapa faktor / alasan kenapa perusahaan terus melakukan proses rekrutmen! 

Photo by Campaign Creators on Unsplash 

1. Pertumbuhan Bisnis  

Dengan semakin berkembangnya bisnis, maka perusahaan pastinya akan semakin membutuhkan lebih banyak karyawan untuk menjalankan kebutuhan operasional yang semakin bertambah serta mengatasi masalah yang mungkin bermunculan. Jadi, bisa saja pekerjaan yang terus menerus dibuka lowongannya adalah jenis pekerjaan yang paling dibutuhkan saat ini ya, SVB Gengs! 

2. Pergantian Karyawan 

Perlu diketahui bahwa tidak semua karyawan akan menetap selamanya di satu perusahaan yang sama. Karyawan bisa keluar dengan beberapa alasan, mulai dari keinginan pribadi karyawan untuk pindah ke perusahaan lain, masa kontrak yang habis, PHK, hingga memasuki usia pensiun. Untuk itu, perusahaan perlu mempersiapkan pengganti dari karyawan yang keluar melalui proses rekrutmen.  

Photo by Fernando @cferdophotography on Unsplash 

3. Peremajaan perusahaan 

Seringkali, perusahaan mendapati bahwa keterampilan karyawan yang saat ini dimiliki tidak lagi relevan dengan kebutuhan pasar. Oleh karena itu, perusahaan perlu merekrut karyawan baru dengan keterampilan yang lebih sesuai dan perspektif baru agar mereka bisa tetap memiliki nilai jual yang tinggi dan kinerja lebih baik dibandingkan perusahaan kompetitor.  

4. Diversifikasi Tenaga Kerja 

Dalam lingkungan bisnis yang makin berkembang hingga mencapai ranah global, perusahaan biasanya akan melakukan proses rekrutmen tambahan untuk mendapatkan karyawan yang memiliki profil dan keterampilan yang beragam untuk menyesuaikan dengan kebutuhan pasar yang semakin luas. Untuk itu, biasanya perusahaan yang bisnisnya sudah merambah ke berbagai negara akan memiliki karyawan dengan kewarganegaraan yang beragam.  

Gimana nih SVB Gengs? Sekarang, apakah kamu sudah lebih paham tentang mengapa banyak perusahaan melakukan rekrutmen secara berkala? Semoga, pengetahuan ini bisa membantu kamu dalam memahami dunia HR dan memperlancar proses pencarian kerjamu ya! 

Nah, untuk kamu yang penasaran dengan proses rekrutmen, yuk join di Kelas  

HR Fundamental Package! Di kelas ini, kamu bakal diajarin proses rekrutmen dan area HR 

lainnya secara detail dan lengkap. Jadi, kamu bisa mempersiapkan diri supaya mendapatkan 

pekerjaan di bidang HR. 

Salah satu contoh alumni yang terbantu dari kelas HR Fundamental adalah Kak Ema! Ketika bergabung di Kelas HR Fundamental Package, Kak Ema adalah seorang jobseeker. Setelah selesai program pembelajarannya, Kak Ema mulai untuk daftar kerja lagi, dan gunakan kemampuannya yang dipelajari di kelas ini! Akhirnya, sekarang Kak Ema berhasil menjadi seorang Human Capital Strategic Analyst di perusahaan manufacturing Indonesia! Kak Ema merasa terbantu dengan kelas ini, terutama karena fasilitatornya yang asik dan sangat jelas kalau membimbing! Kalau kepo dengan profile HR Expert yang jadi fasilitator di kelas SVB Academy, bisa cek di Profile Professional Facilitator ya! 

Mau merasakan seperti Kak Ema dan segera mendapatkan pekerjaan HR? Yuk, gabung di kelas HR Fundamental Package sekarang! Jangan sampai kehabisan diskon dari Rp1.125.000 menjadi Rp499.000! Sisa 2 kuota lagi nih diskonnya gengs! 

Kami tunggu pesan dari kalian di Instagram SVB Academy, Whatsapp SVB Academy, atau langsung klik Website SVB Academy untuk lihat seluruh program yang ada dan  langsung daftar ya. Jadi, see you on class, SVB Gengs!    

Referensi :  

Sharma, G. (n.d.). 37 LinkedIn Statistics You Need To Know In 2022. www.linkedin.com. https://www.linkedin.com/pulse/37-linkedin-statistics-you-need-know-2022-gaurav-sharma/