Data HR untuk Pengembangan Karyawan 

Hai SVB Gengs! Apakah kamu tahu bahwa program pengembangan itu penting banget bagi karyawan? 

Program pembelajaran dan pengembangan (learning and development) adalah salah satu aspek yang krusial dalam kehidupan seorang karyawan, karena semua orang butuh untuk dikembangkan hingga mampu menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja yang maksimal dari seluruh karyawan tentu berarti produktivitas dan profit perusahaan akan terus meningkat. Selain itu, banyak karyawan masa kini yang juga mencari pengalaman dan pengembangan diri professional dari suatu perusahaan. Jadi, program pembelajaran dan pengembangan dapat menjadi salah satu benefit karyawan yang menarik disamping paket gaji dan tunjangan yang sudah ada.  

Sebagai salah satu aspek yang penting dalam dunia HR, tentunya pembuatan program pengembangan dan pembelajaran harus dilakukan sesuai dengan kebutuhan. Apabila tidak sesuai dengan kebutuhan, bisa – bisa seluruh program yang direncanakan ternyata tidak membantu karyawan dalam berkembang Perusahaan malah merugi deh, dari segi tenaga dan biaya.  

Salah satu cara guna memastikan bahwa program pengembangan dan pembelajaran yang dibuat itu sesuai dengan kebutuhan adalah dengan menerapkan data. Karena data adalah representasi dari kenyataan yang ada, tentu dengan mengolah dan menerapkannya, seorang HR dapat membuat program pengembangan dan pembelajaran yang lebih sesuai dengan kenyataan yang ada.  

Data untuk Pembuatan Program Pengembangan Karyawan:  

Data Penilaian Kinerja Karyawan 

Setiap karyawan memiliki hasil kinerja yang berbeda. Ada yang senantiasa memiliki kinerja yang baik, dan ada yang mungkin masih kesulitan untuk mengerjakan pekerjaan yang diberikan. Kelebihan, kekurangan, dan kemampuan tiap karyawan akan tampak pada hasil penilaian kinerja. Oleh karena itu, dengan menggunakan hasil penilaian kinerja, HR dapat mengidentifikasikan area mana yang menjadi kelebihan karyawan, serta area mana yang perlu ditingkatkan dari para karyawan dan membutuhkan program – program pengembangan khusus untuk mengembangkannya. 

Data Feedback Karyawan 

Data – data seperti apa yang menjadi tujuan personal karyawan, apa yang karyawan ingin capai dalam karir, serta bagaimana pendapat karyawan terhadap program pembelajaran dan pengembangan karyawan yang selama ini sudah diterapkan dapat menjadi hal yang dipertimbangkan dalam menyusun program pembelajaran dan pengembangan.  

Data Succession Planning  

Succession Planning merupakan suatu proses dalam menyeleksi dan mengembangkan para karyawan terpilih untuk menggantikan peran – peran penting di suatu perusahaan. Tentunya, masing – masing peran ini akan memiliki standar set kemampuan khusus supaya bisa bekerja dengan baik. Untuk itu, data terkait kemampuan apa saja yang dibutuhkan serta bagaimana hasil kinerja suksesor saat ini dapat digunakan untuk menyusun program pembelajaran dan pengembangan yang sesuai.  

Data Perkembangan Industri 

Semua bidang pekerjaan akan selalu berkembang seiring perubahan zaman. Untuk itu, demi menjaga organisasi agar tetap kompetitif, HR perlu untuk mengetahui tren kemampuan yang diperlukan untuk setiap posisi pekerjaan dan mengembangkan program pembelajaran sesuai dengan kebutuhan masa kini.  

Jadi, sekarang SVB Gengs sudah lebih paham ya, bahwa bikin program belajar dan pengembangan itu ngga boleh asal-asalan! Gimana menurutmu, apakah kamu sudah pernah menerapkan data untuk kemajuan organisasi maupun perusahaan? 

Nah, SVB Gengs harus tahu juga ya, kalau proses pengumpulan, pengolahan, dan pengaplikasian data untuk kepentingan pengembangan kompetensi karyawan ini tergabung kedalam area HR Analytics. Oleh karenanya, banyak perusahaan yang membutuhkan sosok HR yang memiliki kemampuan ini lhoo! Kalau kamu masih penasaran tentang pentingnya HR Analytics, boleh cek di artikel HR Analytics, bidangnya para peramal ya!

Jadi, kalau kamu tertarik dengan dunia HR khususnya HR Analytics, yuk gabung di SVB Academy! Kak Wahyu, seorang alumni kelas HR Analytics merasa sangat terbantu dengan mengikuti kelas ini. Kenapa? Karena di kelas ini, ia bisa langsung berkonsultasi dengan Global People Analytics Expert dengan pengalaman lebih dari 10 tahun! Jadi Kak Wahyu bisa mendapatkan banyak insight secara praktikal dari Global People Analytics Expert! Kalau kepo dengan profile Global People Analytics Expertnya, bisa cek di Profile Facilitator ya!

Yuk, jangan sampai ketinggalan untuk daftar kelasnya! Kami tunggu pesan dari kalian di Instagram SVB Academy, Whatsapp SVB Academy, atau langsung klik Website SVB Academy untuk lihat seluruh program yang ada dan  langsung daftar ya. Jadi, see you on class, SVB Gengs!