Hai, SVB Gengs! Siapa nih, yang di masa depan ingin berkarir sebagai HR? Pastinya, kalian sudah familiar ya, dengan area kerja yang umum ditemui di dunia HR. Menjadi seorang HR Manager, Rekruter, Training & Development Specialist, dan Staff Compensation & Benefit merupakan beberapa pekerjaan yang umum ada pada divisi HR suatu perusahaan.

Tapi, seiring berjalannya dan berkembangnya bisnis, area kerja dalam HR pun semakin meluas. Fungsi yang ada didalamnya pun menjadi semakin banyak. Salah satu fungsi yang akhir – akhir ini mulai banyak digaungkan adalah HRBP. Pada HRM Handbook pun disebutkan bahwa HRBP merupakan peran kunci dalam pengelolaan HR di masa modern ini lho! Nah, apakah kamu sudah tau apa itu HRBP?

Secara garis besar, HRBP merupakan bagian dari HR yang bekerjasama dengan para pimpinan suatu unit bisnis dalam mengelola karyawan yang ada untuk mencapai tujuan bisnis yang telah direncanakan. Pada konteks ini, secara spesifik HRBP akan membantu para pemimpin dalam menciptakan strategi kerja dan proses pencapaian kinerja yang sesuai dengan sudut pandang HR.

Lantas, apa bedanya HR dan HRBP? Bukankah keduanya jadi sama – sama akan membantu karyawan pada pencapaian tujuan perusahaan? Eits, tidak semudah itu SVB Gengs. Yuk kita pahami bersama perbedaan mendasar yang ada diantara keduanya!

HR atau Human Resource Department merupakan sebuah divisi yang bertugas untuk melakukan fungsi pengelolaan dan administrasi dari seluruh karyawan yang ada pada perusahaan. Beberapa area yang dicakup adalah Rekrutmen – Seleksi, Pelatihan – Pengembangan Karyawan, Sistem Remunerasi, Hubungan Industrial, dan lain – lain. Tentunya, hal ini berbeda dengan pengertian HRBP yang sudah dijelaskan pada paragraf sebelumnya. Sehingga, HRBP merupakan bagian dari HR Department yang juga melaksanakan fungsi – fungsi HR sesuai kebutuhan yang ada pada unit bisnis yang ditangani.

Dalam bekerja pada suatu unit bisnis, HRBP akan lebih banyak berperan seperti konsultan HR internal bagi pimpinan unit bisnis tersebut. HRBP akan banyak membantu dalam menghasilkan strategi terbaik dari segi kebutuhan sumber daya manusia. HRBP juga yang akan berkordinasi dengan tim HR yang lain seperti rekruitmen atau remunerasi untuk memastikan strategi yang direncanakan dengan unit bisnis berjalan baik. Biasanya ruang lingkup HRBP akan  lebih spesifik dan intens dengan satu unit bisnis tertentu.

Sebagai contoh, apabila suatu perusahaan membutuhkan karyawan baru, HRBP akan menyampaikan adanya kebutuhan tersebut kepada pimpinan unit bisnis dan membuat strategi penyelesaian permasalahannya. Hal sebaliknya juga bisa terjadi. Pada kasus ini, pimpinan unit bisnis juga bisa menyampaikan adanya kebutuhan tersebut dan kemudian berdiskusi dengan pihak HRBP untuk mendapatkan strategi penyelesaian permasalahan. Strategi yang ada didalamnya dapat mencakup menghubungi HR untuk melakukan proses Rekrutmen & Seleksi untuk mendapatkan karyawan baru yang dibutuhkan. Berikutnya HRBP akan berkordinasi dengan tim rekrutmen yang akan membantu melakukan proses rekrutmen.

Karena HRBP akan menjadi partner dari pimpinan suatu unit bisnis, maka pekerjaan yang dilakukan akan bergantung pada ritme kerja dari unit bisnis tersebut. Kemudian, karena tiap unit bisnis pastinya memiliki kebutuhan yang berbeda, pekerjaan HRBP pada satu unit bisnis tidak pasti sama dengan HRBP pada unit yang lainnya. Biasanya, HRBP pun akan lebih banyak ditemui di perusahaan dengan skala yang lebih besar. Hal ini dikarenakan unit bisnis yang ada didalamnya akan lebih banyak, sehingga membutuhkan pihak HR yang mampu melakukan supervisi secara mendetail.

Gimana nih, SVB Gengs? Sekarang sudah lebih paham kan tentang HRBP. Apakah langsung ada nih, yang ingin jadi HRBP di masa depan? 😊

Nah, buat kamu yang ingin belajar lebih banyak terkait HRBP dan juga topik – topik HR lainnya, yuk, gabung di SVB Academy! SVB Academy merupakan program kelas inisiatif dari Stevland Bridge Consultant untuk membantu siapa saja belajar tentang dunia HR. Kamu bisa belajar mengenai HR secara keseluruhan melalui program HR Fundamental Package, atau mempelajari bidang – bidang HR secara spesifik melalui program Spesific Career Buat kamu yang hanya ingin belajar khusus terkait topik yang sudah kita bahas di artikel ini, kamu bisa ambil kelas HR Business Partner!

Di SVB Academy, materinya yang super lengkap, SVB Academy juga menyediakan sesi business case dimana kamu akan diajak untuk menyelesaikan kasus dan membahasnya secara langsung bersama para mentor kami yang sudah berpengalaman menjadi HRBP di perusahaan multinasional. Jadi, tunggu apa lagi? Daftar sekarang yuk!

Oiya, kamu bisa gunakan kode “belajarhrbp” untuk dapetin 10% off khusus kelas HR Business Partner ya! Yuk langsung aja kontak dan kepoin kami melalui Instagram @svb.academy atau Whatsapp di +62877-3420-8830. Bisa juga langsung klik https://bit.ly/SVBHRBP untuk lihat dan daftar kelasnya yaa. Jadi, see you on class, SVB Gengs!