Hubungan Kompetensi Karyawan dan HR Analytics

Hai SVB Gengs! Sebagai seseorang yang akan aktif berkarir di dunia HR khususnya HR Analytics , apakah kamu tahu apa itu kompetensi karyawan?  

Menurut UU Ketenagakerjaan, kompetensi adalah kemampuan seseorang dalam mengenal keterampilan, wawasan, serta sikap kerja yang sudah sesuai standar dan aturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Berdasarkan pengertian tersebut, tentu peran kompetensi itu sangat penting bagi produktivitas seorang karyawan.  

Maka dari itu, sebagai pihak yang bertanggung jawab atas pengelolaan karyawan, salah satu prioritas dari divisi HR adalah memastikan bahwa seluruh karyawan memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. HR Leaders Magazines dari Gartner, pada tahun 2022 pun menyimpulkan bahwa mengembangkan kemampuan dan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan merupakan prioritas dari hampir 60% pemimpin HR.

4 Metode Rahasia HR Analytics: 

Sebelum menentukan jenis kompetensi yang ingin dikembangkan, hal yang perlu dilakukan sebelumnya adalah mengukur level dan jenis kompetensi yang saat ini dimiliki. Berdasarkan artikel oleh Talenta, terdapat beberapa metode rahasia HR Analytics yang bisa digunakan untuk mengukur kompetensi karyawan, yaitu:  

• 360 Degree Review 

Metode dimana pihak HR akan mengumpulkan berbagai feedback terkait kompetensi seorang karyawan dari beberapa pihak yang pernah bekerja sama dengannya, baik itu manajer, sesama rekan kerja, hingga lintas divisi. 

• Assessment Center 

Pada metode ini, beberapa karyawan yang akan dinilai pada satu tempat bersama dengan manajernya. Mereka akan diminta untuk mengikuti beberapa tes dan juga diberikan tugas untuk diselesaikan bersama-sama. Dari sesi asemen ini, manajer dapat melihat berbagai jenis kompetensi secara langsung dari masing – masing karyawan yang hadir.  

• Management by Objectives 

Pada metode ini, karyawan dan atasannya akan menentukan target serta KPI yang harus mereka capai bersama. Secara berkala, mereka akan berdiskusi membahas target dan melakukan evaluasi bersama guna menentukan apakah karyawan sudah memiliki kompetensi serta kinerja yang sesuai dengan harapan awal.  

• Field Review 

Merupakan sebuah metode dimana seorang penilai akan masuk dan melihat secara langsung bagaimana karyawan bekerja dan kompetensi yang mereka miliki. 

Dengan melakukan metode – metode tersebut, perusahaan akan mendapatkan data terkait gap yang ada antara kebutuhan dan kondisi kompetensi karyawan nyata saat ini. Setelah diolah sesuai dengan jenisnya, data – data tersebut dapat dijadikan basis dari pengambilan keputusan pengembangan kompetensi yang akan dilakukan oleh divisi HR.  

Nah, SVB Gengs harus tahu ya, bahwa proses pengumpulan, pengolahan, dan pengaplikasian data untuk kepentingan pengembangan kompetensi karyawan ini tergabung kedalam area HR Analytics ya di dunia HR. HR Analytics adalah sebuah area HR yang berfokus pada pengumpulan dan pengaplikasian data terkait sumber daya manusia. Data kuantitatif maupun kualitatif yang didapatkan ini nantinya akan diolah menggunakan software pengolahan data dan digunakan untuk membantu pencapaian perusahaan. 

Dalam konteks kompetensi karyawan, dengan memiliki data terkait kompetensi karyawan saat ini dan mengevaluasi program pengembangan kompetensi selanjutnya, tim HR perusahaan dapat dengan yakin menentukan mana strategi yang tepat untuk diterapkan kedepannya.  

Selain di fungsi pengembangan kompetensi, HR Analytics dapat digunakan juga untuk optimalisasi fungsi HR yang lain lho, seperti yang ada sudah kami jelaskan di artikel HR Analytics, Bidangnya Para Peramal!

Jadi, meski memang masih tergolong sebagai area HR yang baru, penerapan HR Analytics pada suatu perusahaan dapat sangat membantu HR dalam menjalankan fungsinya yang beragam. Dari membaca artikel ini, apakah kamu sudah jadi lebih paham tentang HR Analytics perannya dalam dunia HR? 

Untuk kamu yang semakin tertarik dengan dunia HR khususnya HR Analytics, yuk gabung di SVB Academy! Karena, kami SVB Academy punya kelas HR Master Class yang khusus membahas tentang HR Analytics. Disini, kamu akan bertemu dengan Kak Ilvan sebagai fasilitator. Kak Ilvan merupakan seorang HRBP & Global People Analytics Expert di Perusahaan Consumer Goods Multinasional, kalau kamu kepo dengan profilenya, bisa cek di Profile Facilitator ya! Maka dari itu, pada kelas ini, materi yang beliau bawakan akan padat dengan contoh kasus nyata. Beliau juga akan membimbing kamu dalam sesi praktek dan konsultasi lho. Mantap banget kan? 

Yuk, jangan sampai ketinggalan untuk daftar kelasnya! Kami tunggu pesan dari kalian di Instagram SVB Academy, Whatsapp SVB Academy, atau langsung klik Website SVB Academy untuk lihat seluruh program yang ada dan  langsung daftar ya. Jadi, see you on class, SVB Gengs!  

Referensi : 

Farhansyah, J. (2023, March 1). Bagaimana Cara Mengukur Kompetensi Karyawan yang Benar? Talenta. https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/kompetensi-karyawan/ 

HR Leaders Magazine | Gartner. (n.d.). Gartner. https://www.gartner.com/en/human-resources/insights/hr-magazines