au Jadi HR, Harus dari Jurusan Apa Sih?

Hai SVB Gengs! Apakah pekerjaan di bidang Human Resource merupakan cita – cita karir kamu? Hmm, kira – kira, apa yang dibutuhkan ya supaya bisa jadi seorang HR? Harus dari jurusan kuliah apa ya? Yuk kita bahas beberapa jurusan kuliah yang paling relevan untuk bekerja di bidang Human Resource! 

Jurusan Kuliah Relevan dengan Human Resource: 

• Psikologi 

Jurusan satu ini adalah salah satu jurusan yang dianggap paling berhubungan dengan dunia Human Resource. Karena, selama proses perkuliahan di jurusan psikologi, individu akan belajar mengenai manusia dan berbagai hal yang mempengaruhinya, termasuk dunia karir dan pekerjaan. Selain itu, jurusan Psikologi biasanya memiliki beberapa mata kuliah yang bisa sangat membantu kamu untuk menjadi HR lho, seperti mata kuliah Rekrutmen & Seleksi, Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia, Organizational Development, Asesmen Psikologi, dan lain – lain.  

• Manajemen 

Jurusan satu ini juga sering dianggap relevan dengan bidang Human Resource. Karena, jurusan manajemen biasanya akan menyediakan konsentrasi/peminatan pembelajaran yang berfokus pada manajemen SDM. Pada konsentrasi/peminatan pembelajaran ini, mahasiswa manajemen akan mempelajari aspek – aspek yang berkaitan dengan rekrutmen, pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan manajemen kinerja serta bagaimana pengelolaan bisnis memiliki keterkaitan dengan kondisi bisnis perusahaan.  

Photo by Alexander Mils on Unsplash 

• Keuangan dan akuntansi 

Salah satu aspek penting dari pengelolaan SDM perusahaan adalah memastikan bahwa hak – hak karyawan diberikan dengan semestinya. Salah satu hak karyawan adalah untuk menerima gaji dan kompensasi yang ditawarkan. Untuk itu, individu yang berasal dari jurusan keuangan dan akuntansi bisa jadi memiliki kelebihan ketika berkarir di dunia Human Resource, karena mereka memiliki pengetahuan dan kemampuan yang baik dalam mengelola anggaran, kompensasi dan benefit – benefit lain.  

• Hukum 

Sebagai sebuah badan usaha, perusahaan harus mengikuti dan menaati hukum yang berlaku dalam menjalankan proses bisnisnya, termasuk hukum ketenagakerjaan. Untuk itu, dibutuhkan sosok HR yang memiliki pemahaman terkait hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial guna membantu proses penyusunan kebijakan, perundingan kolektif, dan manajemen konflik agar berjalan dengan efektif. Pada area HR yang satu inilah latar pendidikan hukum   

• Teknologi Informatika (IT) 

Departemen HR masa kini juga dituntut untuk dapat memanfaatkan perkembangan teknologi agar dapat melakukan proses pengelolaan SDM secara lebih efektif dan sesuai dengan perkembangan bisnis. Untuk itu, individu dengan latar belakang teknologi informatika (IT) dapat sangat membantu dalam mengintegrasikan sistem manajemen SDM dengan perangkat lunak, menerapkan teknologi yang sesuai dalam rangka otomatisasi tugas-tugas administratif HR, hingga melakukan proses pengelolaan terhadap risiko terkait privasi dan keamanan informasi karyawan. 

• Dan lain – lain 

Itu dia beberapa jurusan yang lulusannya sering dianggap cocok untuk berkarir di area Human Resource. Namun, latar belakang pendidikan yang relevan dengan bidang pekerjaan Human Resource itu tidak akan menjamin kalau jalan karirmu akan lancar saja lho sebagai HR. Karena, untuk menjadi seorang HR yang baik, seorang individu juga harus punya skill – skill yang ada.  

Skill yang Diperlukan untuk Berkarir Sebagai Human Resource: 

Photo by Cherrydeck on Unsplash 

• Komunikasi Interpersonal 

Individu yang berkarir sebagai Human Resource akan bekerjasama dengan berbagai pihak, baik pihak jajaran direksi, manajemen, karyawan departemen lain hingga calon karyawan. Untuk itu, kemampuan komunikasi interpersonal yang mencakup kemampuan untuk menyampaikan informasi dengan jelas, kemampuan mendengarkan aktif, hingga kemampuan menjembatani proses komunikasi antar pihak merupakan hal yang sangat penting dalam berbagai aspek pekerjaan Human Resource.  

• Kemampuan Administratif 

Dalam proses kerjanya, seorang Human Resource akan seringkali bertemu dengan tugas administratif seperti pengelolaan data karyawan, pemrosesan dokumen, dan pemeliharaan catatan terkait karyawan. Untuk itu, kemampuan administratif yang baik akan sangat dibutuhkan oleh siapapun yang ingin berkarir sebagai Human Resource. 

• Kemampuan Empati 

Bekerja dengan berbagai jenis manusia dan sifatnya tentu memberikan tantangan tersendiri bagi seorang Human Resource. Salah satu tantangan bagi seorang HR adalah ketika menghadapi keluhan dan konflik ditempat kerja. Untuk itu, memiliki empati dan kepekaan adalah kual 

Sebab, empati dapat membantu seorang individu untuk dapat memahami dan merespon dengan lebih tepat   

Memiliki empati dan kepekaan terhadap kebutuhan dan kekhawatiran karyawan adalah kualitas yang sangat dihargai. Ini membantu Anda memahami dan merespons dengan tepat terhadap berbagai situasi di tempat kerja. 

• Keahlian Negosiasi 

Seorang Human Resource juga akan sering berurusan dengan masalah terkait karyawan, mulai dari pelanggaran, sosialisasi kebijakan perusahaan hingga menangani permasalahan yang ada antara manajemen dan pihak karyawan. Untuk itu, kemampuan negosiasi yang baik dapat bermanfaat dalam proses manajemen konflik yang ada dan menemukan solusi yang tepat bagi seluruh pihak yang terlibat.   

• Dan lain – lain.  

Untuk itu, meski berasal dari jurusan selain yang sudah disebut diatas, kamu tidak perlu khawatir! Sebab, selama kamu memiliki kemampuan dan pengalaman yang relevan, kamu juga bisa kok jadi seorang HR!  

Jadi, intinya adalah HR tidak memandang kamu berasal dari latar belakakng pendidikan mana pun karena semuanya bisa jadi HR! Bahkan fasilitator di SVB Academy pun berasal dari akuntansi dan sekarang sudah berkarir sebagai HR selama lebih dari 13 tahun looh!! Jadi jangan berkecil hati ya! 

Kamu tinggal memantapkan skill dan pemahaman kamu di bidang HR aja kok. Gimana caranya? Kamu bisa gabung di Kelas HR Bootcamp! Apa sih HR Bootcamp itu? HR Bootcamp adalah kelas yang membantu kamu belajar HR dari dasar. 

Materi HR Bootcamp:  

1. CV & Interview for HR Candidate: persiapan dalam pembuatan CV dan latihan interview dengan HR Expert 

2. Microsoft Excel for HR Beginners: pembelajaran terkait rumus-rumus Microsoft Excel  

3. HR Fundamental Package: pembelajaran terkait Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefit, Industrial Relations, HR Business Partner  

4. Career Mentoring: mentoring dengan mentor HR Expert terkait persiapan karir menjadi HR  

Gimana, tertarik untuk melakukan persiapan jadi HR? Ditunggu ya open registrasi HR Bootcamp! Kelas HR Bootcamp akan dibuka pertengahan Desember 2023! See you, SVB Gengs! Pantengin terus website SVB Academy!