Mengenal HR Analytics: Bidangnya Para Peramal!

Hai SVB Gengs! Coba deh, sekarang SVB Gengs pikirkan bidang – bidang HR yang kalian ketahui. Pastinya, bidang seperti rekrutmen, pelatihan – pengembangan, sistem remunerasi, dan lainnya menjadi bidang yang paling kalian ingat ya. Tapi, apakah ada diantara kalian yang langsung terpikirkan tentang HR Analytics? Atau jangan – jangan, kalian belum tahu nih, apa itu HR Analytics?

Menurut Gartner, secara garis besar HR Analytics (atau yang lebih dikenal sebagai People Analytics) merupakan sebuah bidang yang berkaitan dengan pengumpulan dan pengaplikasian data terkait sumber daya manusia untuk keperluan bisnis. Umumnya, mereka mencari data dalam bentuk kuantitaif dan kualitatif. Dari data yang telah didapatkan nantinya akan diolah menggunakan software pengolahan data seperti Visier, Tableu, Power BI, SPSS, Microsoft Excel dan lain – lain (Dwinda, 2020).

Photo by UX Indonesia on Unsplash

Bentuk pengolahan data HR Analytics pun beragam sesuai dengan kebutuhan Jenis pengolahan data seperti analisis regresi, membandingkan angka proses – hasil, signal independence merupakan beberapa dari yang biasa ditemukan dalam praktek HR Analytics. Melalui proses – proses tersebut, organisasi akan mendapatkan solusi berdasarkan data aktual dan lebih efisien dalam menangani permasalahan sumber daya manusia. Kedengerannnya penting banget ya bidang ini, SVB Gengs?

Untuk mempermudah SVB Gengs dalam memahaminya, mari kita gunakan kasus berikut. Terdapat sebuah perusahaan yang ternyata memiliki angka turnover yang tinggi. Tingkat turnover merupakan intensitas suatu perusahaan mengalami pergantian atau perputaran karyawan. Pada kasus diatas, data – data seperti performa, sistem penggajian, dan lain – lain dapat berkontribusi pada tinggi – rendahnya tingkat turnover. Dengan mengetahui data – data tersebut, perusahaan dapat menentukan mana yang menjadi penyebab utama dari tingkat tingginya turnover karyawan. Nah, data – data tersebut dapat diketahui secara pasti melalui kajian HR Analytics SVB Gengs.

Photo by Campaign Creators on Unsplash

Tentunya, kegunaan dari HR Analytics bisa lebih dari itu ya! Berikut ini manfaat spesifik lain dari HR Analytics yang dibahas pada Jay (2022):

Memperbaiki sistem rekrutmen dan seleksi karyawan

Menemukan kandidat yang paling sesuai untuk mengisi satu posisi pekerjaan memang menjadi sebuah tahapan yang tidak mudah. Maka dari itu, data – data dari HR Analytics seperti biaya per perekrutan (cost per hire), peluang kelolosan satu kandidat, kualitas dari kandidat yang lolos tiap tahun, dan karakteristik yang dimiliki oleh karyawan terbaik saat ini merupakan hal yang sangat membantu rekruter dalam memahami kebutuhan perusahaan.

Mengelola kinerja karyawan secara lebih objektif

Dengan adanya data HR Analytics seperti Key Performance Indicator (KPI) untuk setiap jabatan, dapat membantu HR untuk menganalisa keuntungan memperkerjakan karyawan tersebut. Selain itu, data KPI dari karyawan juga dapat membantuk untuk menentukan standar bagi perekrutan calon karyawan baru.

Meningkatkan produktivitas karyawan

Dengan adanya proses pengukuran kinerja secara adil melalui HR Analytics, perusahaan dapat menciptakan iklim kerja yang transparan dan apresiatif sehingga mendukung karyawan untuk mencapai performa optimalnya. Hal ini dikarenakan proses pengukuran kinerja yang baik dapat membantu tim HR untuk mengidentifikasi siapa karyawan layak mendapatkan apresiasi untuk kinerjanya dan mencegah naiknya tingkat turnover karyawan.

Membantu proses analisis skill-gap dan pembelajaran karyawan

Melalui fitur dan algoritma khusus yang ada pada software penunjang HR Analytics, salah satu contoh data yang bisa didapatkan adalah informasi terkait ketimpangan skill dan pengetahuan di antara karyawan. Melalui data tersebut, HR perusahaan dapat menyusun program pembelajaran – pengembangan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan yang ada.

Membantu proses penyusunan sistem remunerasi perusahaan

Proses analisa data tren sistem remunerasi di HR Analytics dapat membantu perusahaan untuk mengetahui mana aspek remunerasi yang harus diperbaiki guna memperkuat posisi perusahaan di pasar tenaga kerja. Contoh hal yang bisa dilakukan fungsi HR Analytics pada area ini adalah riset mengenai tren tunjangan yang populer dikalangan pencari kerja.

Dan lain – lain

Melalui penjelasan demikian, dapat terlihat ya SVB Gengs bahwa HR Analytics itu memiliki dampak yang besar kepada hampir seluruh bidang HR umum lainnya. Bidang ini seperti peramal karena berdasarkan data, mereka dapat memprediksi berbagai kemungkinan. Maka dari itu, meski saat ini HR Analytics masih menjadi bidang baru dalam dunia Human Resource, HR Analytics sudah mulai dipraktekkan pada perusahaan – perusahaan besar di dunia.  Sebagai contoh, dikutip dari McNeill (2020), Google merupakan satu perusahaan yang telah sukses dalam menerapkan HR Analytics. Hal ini terbukti karena selain unggul pada produk, Google juga unggul pada tingkat keterlibatan karyawan dengan perusahaan yang mencapai angka 90%. Hal ini tentunya tidak terlepas dari proses pengambilan berbagai data dari karyawan secara berkala dan penerapan hasilnya secara maksimal oleh tim People Operations di Google.

Nah, menarik banget kan! Dengan semakin berkembangnya dunia, tentu bidang keilmuan seperti HR juga ikut berkembang guna menyesuaikan diri dengan kebutuhan pasar. Pastinya, kita sebagai individu juga harus mengembangkan diri ya, supaya skillset yang kita punya bisa tetap relevan. Salah satunya adalah dengan mulai mempelajari HR Analytics 😊

Buat kamu yang ingin belajar HR Analytics, pas banget nih, SVB Academy punya kelas HR Master Class yang khusus membahas tentang HR Analytics. Disini, kamu akan bertemu dengan Ilvan sebagai fasilitator. Mas Ilvan merupakan seorang HRBP & Global People Analytics Expert di Perusahaan Consumer Goods Multinasional lho, SVB Gengs. Maka dari itu, pada kelas ini, materi yang beliau bawakan akan padat dengan contoh kasus nyata. Beliau juga akan membimbing kamu dalam sesi praktek dan konsultasi lho. Mantap banget kan?

Yuk, yuk daftar kelas HR Master Class! Untuk daftarnya, kamu bisa langsung kontak dan kepoin kami melalui Instagram @svb.academy atau Whatsapp di +62877-3420-8830. Atau, kamu langsung klik bit.ly/SVB untuk lihat dan daftar kelasnya ya. Jangan lupa juga untuk pakai tambahan kode voucher ‘belajarhranalytics’ untuk dapatkan diskon 10% ya. Jadi, see you on class, SVB Gengs!

Referensi :

Dwinda, A. (2020, December 7). 10 HR Analytics Tools Terkini. Glints Employers. https://employers.glints.id/resources/10-hr-analytics-tools-terkini/

Gartner. (n.d.). Definition of HR Analytics – Gartner Human Resources Glossary. https://www.gartner.com/en/human-resources/glossary/hr-

analytics#:%7E:text=HR%20analytics%20(also%20known%20as,and%20promote%20positive%20employee%20experience.

Jay, S. (2022, March 29). 18 Benefits of HR Analytics For Your Business [With Examples]. AIHR. https://www.aihr.com/blog/benefits-of-hr-analytics/#:%7E:text=Managing%20employee%20performance%20and%20productivity,-With%20HR%20analytics&text=A%20better%20understanding%20of%20motivation,employees%20and%20collaboration%20between%20departments.

McNeill, M. (2020, June 17). How 5 Successful Companies Are Using HR Analytics. ICS Learn. https://www.icslearn.co.uk/blog/posts/2020/june/how-5-successful-companies-are-using-hr-analytics/

1. (n.d.). Mengenal Lebih Dekat People Analytics. Talentics Blog – Platform Asesmen Online No. 1. https://talentics.id/blog/talentics/people-analytics/mengenal-lebih-dekat-people-analytics