Pentingnya Culture & Engagement di Dunia Kerja!

Hai SVB Gengs! Siapa disini yang pernah mendengar tentang company culture & employee engagement? Mungkin bagi kamu yang masih newbie di dunia HR, dua elemen tersebut masih kurang familiar ya. Padahal, perannya penting sekali lho bagi para karyawan dan kelancaran aktivitas dalam suatu perusahaan. Makannya, yuk, kita belajar bareng tentang company culture & employee engagement!

Photo by Ian Schneider on Unsplash

Company culture, atau budaya perusahaan merupakan nilai-nilai yang dijadikan acuan dalam berperilaku dan berinteraksi di lingkungan kerja. Budaya perusahaan merupakan suatu hal yang fundamental dan seringkali dianggap sebagai kunci dari kesuksesan suatu perusahaan. Sebab, nilai budaya yang positif, sehat, dan kuat mengakar pada perusahaan biasanya akan tercermin karyawan dan pencapaian target kerja di perusahaan tersebut. Maka dari itu, budaya perusahaan merupakan aspek yang harus dipertimbangkan secara baik sebelum diimplementasikan. Berikut ini manfaat lebih dari memiliki budaya perusahaan yang positif :

Memiliki pengaruh baik pada karyawan

Budaya perusahaan sendiri merupakan hal yang mampu mempengaruhi tingkat keterikatan karyawan. Maka dari itu, budaya positif yang dimiliki oleh perusahaan dapat meningkatkan engagement, yang dapat berpengaruh pada kinerja, produktivitas, dan tingkat retensi karyawan.

Meningkatkan reputasi perusahaan

Apabila proses implementasinya berjalan dengan baik, budaya perusahaan akan tercermin pada karyawan yang bekerja didalamnya, baik dari segi kinerja maupun perilakunya ketika berinteraksi dengan orang lain. Tidak jarang, hal ini dapat menarik para pelamar kerja untuk melamar di perusahaan tersebut.

Membantu dalam mengembangkan perusahaan

Selain menghasilkan karyawan dengan kinerja yang baik, budaya yang dimiliki perusahaan juga dapat mempengaruhi visi, misi dan arah perkembangan dari perusahaan tersebut.

Photo by Campaign Creators on Unsplash

Kemudian, employee engagement atau keterikatan karyawan merupakan suatu kondisi, sikap, dan perilaku positif karyawan yang menunjukkan adanya dedikasi dan semangat karyawan untuk terlibat dalam tercapainya tujuan organisasi. Maka dari itu, engagement diantara karyawan me hal yang sangat diusahakan oleh perusahaan, karena tentunya karyawan yang lebih terlibat dengan perusahaan ini mampu membawa perusahaan untuk menghasilkan profit yang lebih signifikan. Berikut ini manfaat lebih dari memiliki tingkat keterikatan karyawan yang baik :

Karyawan memiliki kualitas kinerja yang lebih baik

Karyawan yang memiliki keterikatan tinggi dengan perusahaannya biasanya akan memiliki kualitas kinerja yang lebih baik. Karena, karyawan yang memiliki keterikatan yang tinggi dengan perusahaan biasanya lebih jarang absen dan lebih produktif dibandingkan karyawan dengan keterikatan yang rendah.

Karyawan memiliki komitmen kuat kepada perusahaan

Menurut survey oleh Gallup (2022), keterikatan karyawan mampu menurunkan tingkat turnover karyawan sebesar 59%. Turnover karyawan merupakan sebuah istilah yang digunakan untuk menggambarkan intensitas pergantian/perputaran karyawan. Biasanya, tingkat turnover ini akan dipengaruhi oleh perginya karyawan karena resign dan PHK.

Maka dari itu, dapat dikatakan keterikatan karyawan dapat membantu dalam menjaga tingkat perputaran karyawan agar tetap rendah dan cenderung stabil.

Karyawan mampu berkontribusi ekstra terhadap pencapaian perusahaan

Dengan kualitas kinerja yang lebih baik dan pengalaman yang mumpuni, tentu bisa dikatakan bahwa karyawan dengan keterikatan yang tinggi dapat memberikan kontribusi ekstra bagi pencapaian perusahaan, baik dari segi pencapaian target, maupun pencapaian nilai – nilai perusahaan.

Nah, sekarang, SVB Gengs jadi lebih paham kan, apa pentingnya company culture & employee engagement pada perusahaan? Maka dari itu, perusahaan biasanya memiliki agenda khusus dan strategi komunikasi efektif demi mengimplementasikan budaya perusahaan dan meningkatkan keterikatan antar karyawan.

Mengingat tren kerja saat ini, mungkin SVB Gengs jadi bertanya – tanya ya, bagaimana ya, implementasi company culture & employee engagement pada setting baru seperti work-from-home dan hybrid-working akan dilakukan? Tentunya, pengelolaan dari culture dan engagement karyawan pada perusahaan yang menerapkan dua sistem tersebut akan berbeda ya, dengan sistem kerja yang tatap muka penuh. Untuk itu, penting banget nih bagi HR masa kini untuk belajar tentang pengelolaan company culture & employee engagement yang sesuai dengan tren tersebut!

Nah, buat kamu yang ingin belajar tentang pengelolaan karyawan di setting hybrid-working, kamu bisa belajar di SVB Academy! Ada dua kelas yang bisa kamu pilih, yaitu kelas Effective Communication dan Culture & Engagement. Di SVB Academy, kamu akan dibimbing oleh para mentor yang sudah berpengalaman di bidang hybrid-working. Di kelas ini, nanti juga akan ada sesi praktek dan konsultasinya lho! Jadi, pembelajarannya nggak cuma soal teori aja dan pastinya seru banget!

Makannya, yuk langsung aja daftar kelas seri Hybrid Working di HR Master Class! Kamu bisa langsung kontak kami melalui Instagram @svb.academy atau Whatsapp di +62877-3420-8830. Atau, kamu langsung klik https://tinyurl.com/HRMasterCls untuk lihat dan daftar kelasnya ya. Plus, tambahkan kode voucher ‘svbahybridworking!’ untuk dapatkan diskon 10% ya. Jadi, see you on class, SVB Gengs!

Referensi :

Gallup, Inc. (2022, July 29). How to Improve Employee Engagement in the Workplace – Gallup. Gallup.Com. https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx#ite-285782