Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Emang Masih Ada? 

Hai SVB Gengs! Siapa disini para jobseeker yang sampai sekarang masih belum mendapat pekerjaan? Mencari pekerjaan itu, memang nggak semudah yang dibicarakan semua orang ya, SVB Gengs. Bahkan, banyak lho pencari kerja yang akan menghalalkan segala cara untuk mencari pekerjaan. Mulai dari menggunakan joki saat psikotes dan wawancara daring, hingga praktik orang dalam. Tentu semua ini meresahkan, ya. Karena bisa jadi, kita punya kualitas diri yang lebih bagus, tapi jadinya malah nggak dilirik sama sekali oleh rekruter.  

Photo by Cytonn Photography on Unsplash 

Untuk kamu yang belum tahu apa itu orang dalam, menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti dari orang dalam adalah orang yang ada di dalam satu lingkungan, seperti lingkungan pekerjaan, golongan, dan lain sebagainya. Dalam konteks dunia kerja, orang dalam itu merujuk pada relasi/koneksi yang kita miliki pada suatu lingkungan perusahaan. Meski terdengar tabu, sayangnya, praktek orang dalam ini masih langgeng adanya di dunia kerja.  

Biasanya, cara kerja dari sistem rekrutmen jalur orang dalam ini adalah individu yang sudah berada dalam perusahaan, akan merekomendasikan orang terdekatnya (keluarga, sanak saudara, dan teman) untuk mengisi posisi kosong yang tersedia. Orang yang direkomendasikan ini nantinya akan diprioritaskan oleh HR dalam proses rekrutmennya. Mulai dari yang langsung dipanggil interview hingga auto diterima, semuanya bisa terjadi di fenomena orang dalam! 

Tentu, terdapat pro – kontra dari sistem orang dalam ini. Kontranya, sistem orang dalam ini tentu tidak adil bagi para kandidat yang tidak memiliki relasi/koneksi dalam perusahaan yang mereka lamar. Meski memiliki kemampuan diri yang lebih bagus dan sesuai dengan lowongan pekerjaan, bisa jadi mereka tidak mendapatkan kesempatan sama sekali untuk menunjukkannya kepada rekruter, karena sudah dicuri start oleh kandidat dengan orang dalam. Perusahaan pun bisa jadi merugi karena tidak mendapatkan kandidat terbaik, apalagi kalau kandidat yang direkomendasikan orang dalam ini ternyata kinerjanya tidak sebaik yang dibicarakan sebelumnya.  

Photo by Sebastian Herrmann on Unsplash 

Di sisi lain, sistem orang dalam pada dasarnya merupakan sistem di mana seseorang bisa mendapatkan pekerjaan atas rekomendasi atau referral karyawan internal perusahaan. Kandidat dari sistem referral ini juga biasanya tidak langsung diterima alias tetap harus mengikuti proses rekrutmen yang ada. Namun,melalui sistem ini, perusahaan dapat lebih cepat mendapatkan lebih banyak calon kandidat yang potensial dan dinilai dapat bekerja dengan baik oleh karyawan yang saat ini sudah dimiliki. Win – win solution bagi perusahaan dan karyawan bukan? 

Untuk itu, hal terpenting bagi kita si pencari kerja adalah untuk menyikapi fenomena ini dengan bijaksana. Apabila kamu memiliki dan diterima di pekerjaanmu karena orang dalam, maka kamu harus bekerja sebaik mungkin, ya! Karena, kinerjamu tidak hanya akan berpengaruh terhadap karirmu ke depannya, tapi juga berpengaruh terhadap karir dan kredibilitas orang yang merekomendasikanmu untuk masuk di perusahaan tersebut. Buktikan bahwa kamu bisa menjadi karyawan yang baik, bukan hanya karyawan yang diterima dengan jalur orang dalam. Jangan sampai, kamu menyia – nyiakan kepercayaan yang sudah diberikan ini.  

Nah, apabila kamu yang tidak memiliki orang dalam, jangan menyerah dan putus asa, ya! Banyak juga kok, perusahaan yang tidak menggunakan sistem orang dalam dan menerima kandidat sepenuhnya karena kemampuan yang cocok dengan kebutuhan perusahaan. Untuk itu, mari kita berfokus untuk memperkaya pengetahuan, perbaiki kemampuan, dan melakukan hal – hal bermanfaat yang ada dalam kuasa kita. Semoga kamu bisa segera mendapatkan pekerjaan yang diinginkan, ya! 

Untuk para jobseeker, jangan lupa untuk siapkan CV dan skill interview yang baik sebelum menjalani proses rekrutmen ya! Walau masih tahap awal proses rekrutmen, 2 hal tersebut penting loh untuk menentukan ketertarikan rekruter terhadap kandidat!  

Nah, bagi kamu yang tertarik untuk berkarir di dunia HR, kamu bisa banget persiapkan CV & skill interview di kelas CV & Interview, SVB Academy! Disini kamu akan dibimbing langsung oleh HR Expert, bisa akses video dan modul selamanya, dan bisa dapat e-certificate juga loh! Pastinya CV kamu akan jadi lebih professional dan kamu punya skill interview yang baik! Mau lebih hemat? Ikuti Bundling Package Mini Course HR sekarang! Kamu bisa belajar mulai dari CV & Interview, Is HR the Right Career for You, Microsoft Excel for HR Beginners, hingga Influencing Skill for HR Professional untuk persiapan jadi HR Professional! Kuota terbatas ya, siapa cepat dia yang dapat! 

Kami tunggu pesan dari kalian di Instagram SVB Academy, Whatsapp SVB Academy, atau langsung klik Website SVB Academy untuk lihat seluruh program yang ada dan  langsung daftar ya. Jadi, see you on class, SVB Gengs.