News & Events
Semakin Berkembang, Ini 3 Tren Benefit Karyawan 2022!
- May 18, 2022
- Posted by: admin
- Category: Blog
![](https://svbacademy.com/wp-content/uploads/2022/05/emma-dau-n_4iTY1KmDE-unsplash-1170x500.jpg)
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Hai SVB Gengs! Kalau kamu seorang calon karyawan, mana nih yang akan kamu pilih antara perusahaan yang melakukan pemberian bonus performa atau perusahaan yang memiliki sistem cuti bersama? Tentu, kalau bisa pilih keduanya, pasti akan pilih keduanya ya SVB Gengs! Terutama karena dua hal tersebut tersebut merupakan bentuk dari benefit yang sering diberikan oleh perusahaan. Kamu tahu nggak, apa itu benefit?
Benefit merupakan segala pemberian perusahaan (imbalan) kepada karyawan yang sifatnya non – tunai dan berbeda dengan gaji pokok. Pada umumnya, pemberian benefit ini ditujukan untuk menunjang kesejahteraan dari karyawan perusahaan. Bisa dikatakan bahwa benefit itu merupakan satu elemen yang penting dalam sistem kompensasi ya SVB Gengs!
Terus, perlu kamu ketahui juga SVB Gengs, bahwa tren pemberian benefit ini merupakan hal yang sering berubah lho. Karena, kebutuhan dan komponen kesejahteraan karyawan tentunya akan senantiasa berubah mengikuti perkembangan zaman. Contohnya, pada saat ini, karena kondisi pandemi yang tidak terduga, para pelaku usaha perlu melakukan banyak proses adaptasi, termasuk dalam memberikan benefit yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Maka dari itu, banyak riset yang menemukan banyak tren baru yang muncul pada masa ini. Jadi, yuk kita bahas satu persatu![/vc_column_text][vc_gallery images=”8405″ img_size=”400×200″ title=”Photo by Jason Strull on Unsplash”][vc_column_text]
1. Pengaturan sistem dan jadwal kerja yang fleksibel
Sistem pengaturan jam kerja yang fleksibel pasti sudah sering kamu temui di perusahaan – perusahaan Indonesia. Sistem yang diterapkan sejak pandemi ini, umumnya disebut WFH). Ternyata, kebijakan kerja yang awalnya menjadi kondisi terpaksa ini telah menjadi kebijakan kerja yang lebih diminati lho, SVB Gengs.
Faktanya, sebuah riset yang dilakukan oleh Owl Labs (2021) menemukan bahwa hanya 36% karyawan yang menjawab bahwa kantor merupakan tempat yang ideal untuk bekerja. Survey lain yang dilakukan McKinsey mengungkapkan bahwa lebih dari 50% karyawan yang berpartisipasi ingin perusahaan mereka untuk bisa/untuk tetap menerapkan kebijakan kerja yang fleksibel seperti hybrid-working, bahkan ketika pandemic sudah berakhir.
Maka dari itu, pengaturan kinerja yang fleksibel bisa menjadi bentuk dari benefit yang menarik bagi karyawan. Selain itu, secara lebih spesifik perusahaan juga bisa memberikan tunjangan perlengkapan kerja dari rumah kepada karyawan (home-office) dan sistem jam kerja yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Dua hal tersebut dapat membantu karyawan untuk bisa menjadi lebih produktif bahkan ketika mereka bekerja dari rumah.
[/vc_column_text][vc_gallery images=”8407″ img_size=”400×200″ title=”Photo by Nik Shuliahin on Unsplash”][vc_column_text]
2. Pemberian program dan fasilitas penunjang kesehatan mental
Tidak hanya kesehatan fisik, kondisi pandemic COVID-19 ternyata juga mempengaruhi kesehatan mental banyak pihak lho, salah satunya adalah karyawan. Isu – isu kesehatan mental seperti depresi, burnout saat bekerja, kecemasan bekerja, kesepian dan lain – lain kerap muncul dan mempengaruhi kualitas performa karyawan.
Maka dari itu, tunjangan, program, dan fasilitas khusus terkait kesehatan mental dapat menjadi benefit yang dibutuhkan karyawan. Studi literatur yang dilakukan oleh (Liu et al., 2021) pun ternyata menemukan bahwa program dukungan psikologis seperti konseling daring dapat membantu untuk meringankan gejala isu psikologis yang dialami oleh para karyawan. Survey yang dilakukan oleh Mercer (2021) juga menemukan bahwa sebanyak 42% karyawan akan tetap bertahan di tempat kerja yang menyediakan akses kepada fasilitas penunjang kesehatan mental. Penting banget kan berarti, SVB Gengs?
[/vc_column_text][vc_gallery images=”8415″ img_size=”400×200″ title=”Photo by micheile dot com on Unsplash”][vc_column_text]
3. Pemberian program financial-wellness
Dengan banyaknya pengeluaran tidak terduga di masa pandemi, program yang dapat membantu karyawan untuk menjaga kesehatan kondisi finansialnya ternyata bisa menjadi program pilihan benefit yang menarik lho, SVB Gengs! Selain dapat membantu karyawan untuk menjadi lebih paham tentang kesehatan finansial, program financial-wellness dapat membantu karyawan untuk memiliki sikap dan performa kerja yang lebih baik.
Menurut riset – riset seperti yang dilakukan oleh PwC (2022), ternyata karyawan dengan kesehatan finansial yang lebih buruk ditemukan memiliki tingkat stress yang berlebih dan produktivitas yang menurun.Selain itu, mereka juga memiliki kondisi kesehatan yang lebih buruk sehingga dapat menghambat proses kerja mereka lho.
Maka dari itu, perusahaan bisa memberikan program – program yang dapat membantu karyawan untuk bisa menjadi lebih paham soal kesehatan finansial, seperti workshop, training, program konsultasi/konseling khusus kondisi keuangan, adanya diskon khusus karyawan, dan lain – lain.
[/vc_column_text][vc_column_text]Setelah mengetahui berbagai jenis benefit tersebut, kira – kira SVB Gengs akan pilih yang mana nih kalau jadi karyawan? Pengennya sih, semua yaa SVB Gengs
Oiya, untuk kalian yang ingin lebih banyak mempelajari tentang Compensation & Benefit, yuk, gabung ke kelas SVB Academy. SVB Academy merupakan program kelas inisiatif dari Stevland Bridge Consultant untuk membantu siapa saja belajar tentang dunia HR! Kalo khusus tentang Compensation & Benefit, kamu bisa ambil paket kelas Compensation & Benefit seharga Rp150.000 untuk pembelajaran secara teori dan praktek. Apalagi kalau kamu pakai kode voucher ‘belajarcnb’, kamu bisa dapatkan 10% off lho!
Yuk, kamu bisa langsung kontak dan kepoin kami melalui Instagram @svb.academy atau Whatsapp di +62877-3420-8830. Bisa juga langsung klik bit.ly/SVBCompensationBenefit untuk lihat dan daftar kelasnya ya. See you on class, SVB Gengs![/vc_column_text][vc_separator border_width=”2″][vc_column_text]Referensi :
2021 Health on demand | Mercer. (2021). Mercer. https://www.mercer.com/our-thinking/health/mmb-2021-health-on-demand.html
DeRosa, M. (2021, December 23). Employee Benefits Trends for 2022. VantagePoint. https://vantagepointbenefit.com/employee-benefits-trends-for-2022/
Liu, W., Xu, Y., & Ma, D. (2021). Work-Related Mental Health Under COVID-19 Restrictions: A Mini Literature Review. Frontiers in Public Health, 9. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.788370
Money Fit. (n.d.). What Is a Financial Wellness Program? Debt Relief | Debt Consolidation | Credit Counseling. https://moneyfit.org/what-is-a-financial-wellness-program
PricewaterhouseCoopers. (2022). 2022 PwC Employee Financial Wellness Survey. PwC. https://www.pwc.com/us/en/services/consulting/business-transformation/library/employee-financial-wellness-survey.html
Robinson, B., PhD. (2022, April 14). 3 New Studies End Debate Over Effectiveness Of Hybrid And Remote Work. Forbes. https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2022/02/04/3-new-studies-end-debate-over-effectiveness-of-hybrid-and-remote-work/?sh=406009e659b2
Team, T. (2022, May 11). Financial Wellness: 15 Examples in the Workplace. Tapcheck. https://www.tapcheck.com/15-examples-of-financial-wellness-programs-in-the-workplace/[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]