Talent Acquisition Specialist, Pekerjaan HR Paling Dicari!

Hai SVB Gengs! Kamu tahu nggak sih, kalau karir menjadi HR itu ternyata merupakan salah satu karir yang paling dicari di Indonesia lho! Berdasarkan riset Jobs on the Rise 2023 dari LinkedIn News Asia, ada 15 posisi yang lowongan pekerjaannya semakin banyak di Indonesia dalam 5 tahun terakhir! satunya adalah Talent Acquisition Specialist! Tapi, apa itu Talent Acquisition Specialist?

Talent Acquisition adalah satu bidang HR yang bertanggung jawab untuk menerapkan strategi berkelanjutan agar perusahaan dapat mendapatkan kandidat terbaik. Nah, Talent Acquisition Specialist adalah seorang praktisi HR yang dalam kesehariannya bekerja untuk melakukan proses Talent Acquisition seutuhnya, bukan seorang generalist yang mengerjakan proses Talent Acquisition bersamaan dengan proses – proses HR lainnya. Untuk membantu kamu memahami perbedaan seorang specialist dan generalist, kamu bisa baca artikel ini ya!

Dalam pekerjaannya, seorang Talent Acquisition Specialist akan bertanggung jawab dalam  menemukan, mendapatkan, melakukan proses asesmen/penilaian, hingga memilih kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Photo by Luca Bravo on Unsplash

Sekilas, praktek Talent Acquisition ini memang terkesan identik ya dengan fungsi rekrutmen dan seleksi yang lebih akrab kita dengar. Tapi, terdapat perbedaan yang cukup mendasar diantara keduanya, yaitu dimana pekerjaan Talent Acquisition tidak hanya berperan dalam proses rekrutmen dan seleksi kandidat saat mereka awal masuk perusahaan saja. Pekerjaan seorang Talent Acquisition juga diharapkan mampu menjalankan strategi yang memiliki efek jangka panjang, seperti melakukan proses perencanaan kebutuhan (Strategic Workforce Planning), mengidentifikasi, dan memeriksa kandidat untuk posisi eksekutif, melakukan proses employer branding supaya perusahaan bisa memiliki citra yang baik diantara komunitas pelamar kerja, dan lain – lain. Bisa dikatakan, bahwa rekrutmen dan seleksi ini memang merupakan bagian dari Talent Acquisition, tapi pekerjaan Talent Acquisition tidak hanya sebatas menjalankan proses rekrutmen & seleksi ini.

Berkaitan dengan kategori pekerjaan yang paling banyak dicari, menjadi Talent Acquisition memang merupakan salah satu arah karir yang populer, bahkan jika dibandingkan dengan area HR yang lainnya. Bisa terlihat ya, bahwa pekerjaan sehari – hari yang dijalankan oleh seorang Talent Acquisition, terutama proses rekrutmen dan seleksi ini seringkali dianggap mencerminkan image seorang HR di mata masyarakat umum. Karena, dengan menjalankan fungsi rekrutmen & seleksi tadi, seorang Talent Acquisition memang biasanya menjadi salah satu titik temu pertama perusahaan dengan kerja dan perusahaan lain.

Selain itu, lowongan untuk menjadi Talent Acquisition ini memang cukup banyak tersedia. Karena, memang perusahaan akan selalu membutuhkan karyawan baru dan perencanaan strategis terhadap pengelolaan mobilitas karyawan, sehingga kebutuhan untuk memiliki Talent Acquisition yang handal akan selalu ada di pasar tenaga kerja.

Untuk menjadi seorang Talent Acquisition Specialist yang handal, riset yang dilakukan oleh LinkedIn menyebutkan beberapa hard skill yang baik untuk dimiliki oleh seorang Talent Acquisition Specialist, yaitu:

Photo by Luca Bravo on Unsplash

• • Sourcing : kemampuan untuk mengenali dan menarik kandidat yang potensial untuk melamar pekerjaan di organisasi kita
  • Technical Recruiting : kemampuan untuk mendapatkan karyawan baru untuk mengisi posisi – posisi yang membutuhkan keahlian teknikal khusus, seperti software developers, engineer, data scientist, dan posisi lain.
  • Penguasaan Sistem Pelacakan Pelamar (Application Tracking System/ATS)

Selain itu, tentu terdapat banyak kemampuan, terutama soft skill lain yang dapat menunjang pekerjaan sebagai seorang Talent Acquisition Specialist, seperti :

• • Kemampuan komunikasi interpersonal dan active listening
  • Kemampuan untuk berempati kepada orang lain
  • Kemampuan untuk merencanakan dan berpikir strategis
  • Kemampuan untuk mendapatkan data dan mengolahnya (analytical skill)

Hayoo, setelah baca artikel ini, siapa nih yang langsung tertarik buat menjadi seorang Talent Acquisition Specialist? Kira – kira, apakah kamu sudah punya skill Talent Acquisition?

Tentunya, semua skill tersebut akan sia – sia apabila kamu tidak memiliki ilmu dan pemahaman yang baik terhadap apa yang dikerjakan. Jadi, kalau misal kamu tertarik untuk menjadi seorang Talent Acquisition Specialist, pastikan kamu paham akan ilmu yang melandasi pekerjaan tersebut ya, supaya kamu bisa bekerja dengan performa yang terbaik!

Nah, pas banget nih buat kamu yang tertarik untuk berkarir sebagai seorang Talent Acquisition Specialist, tapi masih belum familiar dengan dunia HR, kamu bisa belajar di SVB Academy! SVB Academy merupakan program kelas inisiatif dari Stevland Bridge Consultant untuk membantu siapa saja belajar tentang dunia HR. Kalau misal kamu ingin belajar tentang dunia HR secara keseluruhan, kamu bisa ikut program HR Fundamental.

Di dalam kelas HR Fundamental, akan dibahas semua area HR termasuk Talent Acquisition. Tenang, dijamin ngga bikin bosen kok, karena selain materi tertulis, kamu juga akan belajar melalui diskusi dan studi kasus bersama fasilitator kami yang sudah berpengalaman di dunia HR! Menarik yaaah? Apalagi sekarang lagi ada diskon harga dari 1.125.000 jadi 499.000 aja, tinggal buat 3 orang nih jadi buruan!

Yuk, kami tunggu pesan dari kalian di @svb.academy atau Whatsapp di +62877-3420-8830. Atau, kamu bisa langsung klik https://svbacademy.com/ untuk lihat seluruh program yang ada dan  langsung daftar ya. Jadi, See you on class, SVB Gengs!

Reference

LinkedIn News Asia. (2023, January 18). Jobs on the Rise 2023 LinkedIn: 15 posisi pekerjaan di Indonesia yang semakin banyak dicari. https://www.linkedin.com/pulse/jobs-rise-2023-linkedin-15-posisi-pekerjaan-di-indonesia-/