JOB DESC
- Bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, merancang proses rekrutmen, dan melakukan seleksi yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan yang efektif, dan melaksanakan kegiatan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
- Merancang dan mengelola program kompensasi dan manfaat, termasuk penggajian, tunjangan, asuransi kesehatan, dan program insentif lainnya.
- Mengembangkan sistem evaluasi kinerja, menyusun tujuan individu dan tim, memberikan umpan balik kepada karyawan, dan merancang program pengembangan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
- Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memperbaharui kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan kebutuhan organisasi
- Membina hubungan yang baik dengan serikat pekerja atau organisasi karyawan, mengelola negosiasi kolektif, dan menangani isu-isu hubungan industrial
JOB SPEC
- Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi/MSDM
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist
- Kreatif, supel dan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
- Terbiasa dengan kerja target/planning
- Memahami dan mengerti fungsi-fungsi HR secara umum.
- Memahami aturan ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan bahasa inggris minimal pasif