Job Description :
1. Memastikan kebutuhan tenaga kerja dalam areanya telah terpenuhi dan sesuai kualifikasi
2. Mengelola aktivitas sosialisasi prosedur, kebijakan, dll dari Pusat, termasuk implementasi prosedur ISO {Procedure Compliance}
3. Memonitor performance/kinerja karyawan serta menindaklanjuti karyawan yang under perform {Performance Management}
4. Memonitor kedisiplinan absensi karyawan dan mengkomunikasikan pada pimpinan terkait terkait action perbaikannya {Performance Management}
5. Melakukan coaching dan conselling pada karyawan sesuai kondisi/isu yang terjadi {Performance Management}
6. Memberikan pengenalan perusahaan untuk karyawan baru {Learning & Development}
7. Memfasilitasi aktivitas training serta melakukan Training Need Analysis {Learning & Development} 8. Menjaga keharmonisan Hubungan Industrial Internal dan Eksternal {Employee Communication & Relation} Internal : Serikat Pekerja, Karyawan, Leader, Management Eksternal : Disnaker, Warga dll
9. Melakukan pendaftaran dan pembuatan laporan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
10. Memonitor dan menganalisa setiap pengajuan Career Management
Job Specification :
- Usia maksimal 35 tahun
- Pendidikan minimal S1 semua jurusan
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai SPV HR dan Personalia
- Pengalaman di perusahaan retail cat menjadi nilai tambah
- Memiliki skill komunikasi, koordinasi dan leadership yang baik
- Berintegritas, loyal, jujur, tegas, disiplin, fast respon dan dapat menganalisa suatu permasalahan dengan baik
- Bersedia melakukan perjalanan dinas di area Jawa Barat
- Memiliki SIM A menjadi nilai tambah