Pengolahan data dan analisis: Chat GPT dapat digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis data dari berbagai sumber untuk membantu HR dalam pengambilan keputusan. Misalnya, dapat digunakan untuk menganalisis data karyawan, seperti kehadiran, performa, dan kepuasan kerja, sehingga HR dapat mengambil tindakan yang tepat untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
Pengembangan dan pelatihan karyawan: Chat GPT dapat digunakan untuk membantu dalam pengembangan dan pelatihan karyawan. Misalnya, HR dapat menggunakan Chat GPT untuk membuat program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu karyawan dan memberikan umpan balik yang spesifik kepada karyawan secara otomatis.
Penerimaan dan perekrutan karyawan: Chat GPT dapat digunakan untuk membantu dalam penerimaan dan perekrutan karyawan. Misalnya, HR dapat menggunakan Chat GPT untuk melakukan wawancara awal dengan calon karyawan dan memilih kandidat yang paling cocok berdasarkan analisis data dan kemampuan kandidat.
Manajemen pengalaman karyawan: Chat GPT dapat digunakan untuk membantu dalam manajemen pengalaman karyawan. Misalnya, HR dapat menggunakan Chat GPT untuk membuat survei kepuasan karyawan dan menganalisis tanggapan untuk mengidentifikasi masalah yang perlu diatasi.
.
