Kriteria:
- WanitaUsia Maksimal 35thn
- Pendidikan S1 Prikologi / S1 Manajemen HRD
- Pengalaman Minimal 2thn di Bidang Human Capital / HRD
Tanggung Jawab:
Bertanggung jawab untuk merencanakan, melaksanakan, mengontrol dan mengevaluasi:
- Kebutuhan SDM, proses seleksi dan rekrutmen agar dapat diimplementasikan dengan konsisten.
- Aktivitas kepersonaliaan (Administrasi kepersonaliaan, mulai Seleksi, Rekrutmen, Promosi,Mutasi, Absensi, Cuti, Lembur, dan Pemutusan Kontrak) yang mampu menunjang operasional perusahaan agar dapat terlaksana dengan tertib dan terlapor tepat waktu.
- Membuat Surat Penawaran dan Perjanjian Kontrak (PKWT/PKWTT)
- Hubungan komunikasi yang harmonis dengan manajemen dan karyawan agar tercipta komunikasi dan disiplin kerja terkendali
- Mengorganisir sosialisasi peraturan dan kebijakan serta prosedur HRD yang tepat sasaran.
- Kegiatan operasional terkait dengan disiplin kerja karyawan, ketenagakerjaan.
- Melakukan kegiatan yang mengarahkan pembinaan , pelatihan dan kegiatan yang berhubungan dengan perkembangan kemampuan , potensi , mental dan yang lain
- Membuat dan Implementasi SOP (Standard Operating Procedure) kepada seluruh Karyawan.
- Penyusunan indikator keberhasilan (KPI) setiap Departemen sesuai target perusahaan yang akan dicapai.
- Kinerja di seluruh departemen
- Pelaporan secara rutin kepada Direksi/Manajemen mengenai perencanaan dan aktivitas Divisi HRD
Lokasi: Jl. Ir Juanda Depok