Komponen gaji karyawan yang wajib kamu tahu!

Hai SVB Gengs! Siapa nih, kalian disini yang selalu nunggu tanggal – tanggal dimana bisa dapat uang jajan? Atau udah pada gajian nih? Enak tuh, pasti pada happy kalau habis dapat uang jajan atau gajian. Eh, ngomong – ngomong, apakah kamu tahu, bahwa dalam dunia pekerja, kompensasi bagi karyawan itu tidak sekedar gaji?

Memang, gaji itu merupakan hal yang paling akrab didengar kalau kita udah ngomongin kompensasi bagi karyawan. Tapi, hal lain seperti program tunjangan, asuransi kesehatan, opsi saham, pembayaran bonus atas prestasi hingga fasilitas perusahaan seperti mobil dan rumah dinas juga dapat bentuk dari kompensasi karyawan lho, SVB Gengs!

Selain itu, setiap bentuk kompensasi memiliki komponennya masing – masing, tak terkecuali gaji karyawan. Maka dari itu, apabila kalian merupakan seorang pemberi kerja (employer), jangan sampai sembarangan ya, dalam menentukan sistem kompensasi dan gaji yang diberikan ke karyawan kalian. Bisa – bisa, nanti kena masalah hukum lagi. Yuk, kita bahas semua komponennya lebih lengkap di artikel ini.

Sebagai perkenalan, mari kita bahas tentang definisi dari kompensasi dan benefit. Secara garis besar, kompensasi merupakan segala pemberian perusahaan (imbalan) pada karyawan yang memiliki kaitan dengan pekerjaan. Terdapat beberapa jenis kompensasi, yaitu :

• Kompensasi finansial langsung (gaji, tunjangan, dll)
• Kompensasi finansial tidak langsung (asuransi kesehatan, tabungan pensiun, dll)
• Kompensasi non-finansial (cuti, lingkungan kerja yang nyaman, dll)

Kemudian, benefit merupakan segala pemberian perusahaan (imbalan) kepada karyawan yang sifatnya non – tunai dan ditujukan untuk menunjang kesejahteraan dari karyawan tersebut. Benefit dapat berwujud kompensasi finansial tidak langsung dan kompensasi non – finansial.

Pada Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), gaji merupakan upah kerja yang dibayar dalam waktu yang tetap atau balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu. Artinya, gaji merupakan jenis kompensasi finansial langsung. Tetapi, pada peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, tidak ada istilah gaji. Yang dilampirkan didalamnya adalah istilah upah, yaitu hak buruh/pekerja yang diterima dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja atau pengusaha kepada buruh/pekerja yang dibayar dan ditetapkan menurut suatu kesepakatan, perjanjian kerja, atau peraturan perundang-undangan, termasuk didalamnya tunjangan untuk buruh/pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Maka dari itu, bisa dikatakan bahwa gaji dan upah merupakan hal yang serupa ya, SVB Gengs!

Aturan hukum diacu pada paragraf barusan dan menjadi landasan terbaru untuk sistem pengupahan di Indonesia adalah Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021. Aturan hukum ini penting untuk dijunjung tinggi, karena melalui keberadaan aturan hukum ini, diharapkan sistem pengupahan yang ada di perusahaan dapat menjamin kesejahteraan tenaga kerja, meningkatkan produktivitas, serta menjaga pemerataan pendapatan dikalangan pekerja. Secara keseluruhan, aturan tersebut penting untuk ditaati karena pasti disini tidak ada yang mau kan, kalau karyawannya jadi tidak semangat bekerja karena merasa mendapatkan upah yang tidak adil?

Pada peraturan tersebut, dibahas mengenai banyak hal yang berkaitan dengan pengupahan, salah satunya adalah komponen yang harus ada pada suatu sistem upah/gaji. Komponen – komponen tersebut adalah sebagai berikut :

• Upah tanpa tunjangan
• Upah pokok dan tunjangan tetap
• Upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap
• Upah pokok dan tunjangan tidak tetap

Berikut ini penjelasan mengenai masing – masing komponen tersebut :

Merupakan penghasilan dasar yang diterima oleh karyawan sesuai dengan jenis pekerjaannya. Pada peraturan yang berlaku, nilai dari upah pokok tidak boleh lebih kecil dari 75% total penghasilan yang diterimanya. Untuk menentukan nilai gaji pokok, biasanya pemberi kerja akan berpatokan pada UMR (Upah Minimum Regional) yang berlaku di daerah tersebut. Selain itu, jenis dan tingkatan pekerjaan tentunya juga akan mempengaruhi besaran gaji pokok yang diterima oleh karyawan.

Merupakan keuntungan yang diperoleh karyawan selama bekerja di perusahaan. Terdapat dua jenis tunjangan, yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap. Definisi dari kedua tunjangan tersebut sesuai dengan namanya, Tunjangan tetap merupakan tunjangan yang nilainya tidak akan berubah selama karyawan menjabat di suatu posisi yang sama. Waktu pembayarannya pun tetap dan biasanya berbarengan dengan upah pokok. Tunjangan tidak tetap sifatnya berubah – ubah baik dari segi nilai maupun waktu pembayaran.

Selain upah dan tunjangan, pada prakteknya, terdapat pula komponen pengurang pada gaji. Pada umumnya, komponen tersebut adalah pembayaran iuran BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan dan pembayaran PPh Pasal 21. Tentunya, terdapat proses penghitungan dan aturan tersendiri yang melandasi komponen – komponen tersebut ya, SVB Gengs.

Itu dia penjelasan tentang komponen gaji di Indonesia. Setelah baca artikel tadi, kami harap SVB Gengs bisa jadi lebih paham ya, tentang area compensation and benefit. Kami harap kalian juga jadi tahu, bahwa area compensation & benefit ini merupakan satu area yang potensial bagi kamu yang ingin masuk ke dunia HR, meskipun kamu bukan anak psikologi atau manajemen. Karena, dibutuhkan pula sosok – sosok yang paham tentang proses pengelolaan keuangan dan peraturan pemerintah yang berlaku dalam dunia HRD. Hayoo, siapa nih SVB Gengs yang tertarik untuk terjun ke bidang compensation & benefit? 😊

Nah, buat kalian yang ingin mempelajari lebih dalam tentang serba serbi compensation & benefit, terutama tentang cara Menyusun Compensation &Benefit Package yang baik untuk keperluan pekerjaan, yuk gabung ke SVB Academy! SVB Academy merupakan program kelas inisiatif dari Stevland Bridge Consultant untuk membantu siapa saja belajar tentang dunia HR. Kamu bisa belajar mengenai HR secara keseluruhan melalui program HR Fundamental, atau mempelajari bidang – bidang HR secara spesifik melalui program Career Package. Buat kamu yang hanya ingin belajar khusus terkait Compensation & Benefit, kamu bisa ambil Compensation & Benefit Career Package yaa.

Oiya, kamu bisa gunakan kode “belajarcnb” untuk dapetin 10% off khusus kelas Compensation & Benefit Career Package! Asik banget kan? Yuk lah, langsung aja kontak dan kepoin kami melalui Instagram @svb.academy atau Whatsapp di +62877-3420-8830. Bisa juga langsung klik https://bit.ly/SVBCompensationBenefit untuk lihat dan daftar kelasnya yaa. Jadi, see you on class, SVB Gengs!😊