Deskripsi Pekerjaan
- Membuat kamus kompetensi karyawan.
- Membuat people mapping karyawan.
- Menganalisa kebutuhan pelatihan wajib karyawan.
- Mempersiapkan kebutuhan training.
- Melakukan training orientasi program untuk karyawan baru.
- Membuat laporan training.
- Membuat laporan evaluasi training.
- Membuat sertifikat internal.
- Membuat training matrix.
- Membuat TNA.
- Membuat penilaian 360.
- Mengolah data penilaian 360.
- Membuat pengajuan kegiatan yang berhubungan dengan learning development.
- Mengurus sosmed HRD.
- Melakukan penilian KPI karyawan.
- Mempersiapkan training baik online maupun offline.
- Koordinasi dengan pihak vendor terkait dengan pengurusan training eksternal.
- Membuat SOP training.
- Mengurus administrasi learning and development.
- Struktur organisasi
Kualifikasi:
- Minimal sarjana S1 jurusan Manajemen, Manajemen SDM atau psikologi industry/organisasi
- Minimal 3 tahun berpengalaman sebagai Organization Development dengan pengalaman yang relevan seperti handling Manpower Planning, Performance Appraisal (KPI), and Organization Structure, Job evaluation.
- Berpengalaman di Manufacturing dalam membuat organization effectiveness and productivity report
- Skill: Analytical skill, communication skill, interpersonal skill,
- good teamwork, good attitude
- wajib menguasai Ms. Office terutama Ms. Excel
- Penempatan di Serpong, Tangerang