Deskripsi Pekerjaan :
- Mengembangkan, mengintegrasikan, dan menerapkan strategi Human Capital dan memaksimalkan efektivitas karyawan dan organisasi.
- Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan Program Pelatihan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia dan pengembangan organisasi agar selaras dengan kebutuhan organisasi saat ini dengan tujuan bisnis masa depan.
- Menyiapkan, mengembangkan, dan meningkatkan strategi yang efektif untuk memperkuat proses rekrutmen dan seleksi untuk semua tingkat jabatan.
- Memperbaiki dan mengkaji struktur gaji dan benefit agar kompetitif dan selaras dengan regulasi.
- Mengelola dan meningkatkan Sumber Daya Manusia di bidang Administrasi Kepegawaian, HRIS dan Hubungan Industrial.
Persyaratan :
- Kandidat harus memiliki setidaknya gelar S1 / Sarjana dari dari universitas terkemuka.
- Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di bidang yang sama (diutamakan pengalaman di Industri Manufaktur / Produksi)
- Mampu menganalisis dan menyiapkan matriks dan implementasi pelatihan.
- Mampu mengembangkan strategi untuk People and Organization Development.
- Mampu menyusun, mengembangkan, dan meningkatkan strategi yang efektif untuk memperkuat proses rekrutmen dan seleksi.
- Mengelola proses penggajian, meningkatkan dan meninjau paket kompensasi agar kompetitif.
- Keterampilan komunikasi, interpersonal, kolaborasi dan negosiasi yang sangat baik.
- Pengetahuan yang kuat tentang Undang-Undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.