Deskripsi Pekerjaan
Kriteria :
- Usia maksimal 35 tahun
- S1 Managemen SDM / S1 (Hukum,Psikologi) lebih diutamakan
- Berpengalaman minimal 2 tahun di HRD di bidang yang sejenis, diutamakan yang berkaitan dengan proses pengelolaan team , rekrutmen dan generalis HRD
- Mampu mengoperasikan Ms Office, Word, Excel dan Powerpoint
- Jujur, Komunikatif dan Tegas
- Bersedia Gabung secepatnya
- Menguasai penggunaan alat tes psikologi dan alat tes lainnya yang biasa digunakan dalam proses rekrutmen
- Memahami UU Cipta Kerja, sistem BPJS Kesehatan & sistem BPJS Ketenagakerjaan
Tanggung Jawab :
- Melakukan proses Recruitment end to end
- On Boarding, menjelaskan segala sesuatu tentang pekerjaan dan budaya perusahaan bagi karyawan baru
- Melakukan keseluruhan proses administrasi yang berhubungan dengan karyawan (Kontrak kerja, data base, surat menyurat internal/eksternal)
- Melakukan administrasi hrd dan pengarsipan dokumen perusahaan
- Memperbarui dan mengelola arsip data SOP dan uraian jabatan.
- Memperhatikan Keseluruhan poin absen setiap karyawan (Izin, Sakit, Alpha, Cuti dll)
- Melakukan problem solving dan menjadi mediasi pada setiap masalah-masalah yang muncul baik antar karyawan maupun pihak luar (horizontal maupun vertikal)
- Melakukan keseluruhan pekerjaan yang behubungan dengan HR
- Mengevaluasi jabatan serta KPI yang berlaku
- Menjadi penghubung komunikasi antara Perusahaan dan Karyawan terkait kebijakan yang dikeluarkan oleh Perusahaan