KUALIFIKASI :
- Usia maksimal 36 tahun.
- Pendidikan minimal S1 Psikologi/ Hukum.
- Berpengalaman sebagai SPV HR atau lebih tinggi minimal 3thn.
- Hard skill : menguasai UU Ketenagakerjaan, MSDM, end to end recruitment process, TNA, ODP, KPI.
- Soft skill : Strong Leadership, communication skill.
- Integrity, agile, disciplince, responsible.
- Menguasai Ms.Office (Word / Excel / PPT).
JOB DESCRIPTION :
- Bertanggung jawab penuh dalam end to end recruitment process.
- Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia (organizational and people development).
- Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien.
- Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan.
- Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
- Mampu mengatasi VUCA.
- Menyusun program penilaian KPI karyawan & melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan (KPI).