Kenali 5 Istilah Utama dalam HR Analytics!

Hai SVB Gengs. Siapa nih, yang tertarik untuk bekerja di bidang HR Analytics? Denger – denger, pekerja HR di bidang satu ini, gajinya bisa sampai dua digit bahkan lebih lho! Kalau udah begini, semua pasti jadi kepo kan, sama HR Analytics?

Nah, perlu kamu ketahui nih SVB Gengs, bahwa HR Analytics itu merupakan sebuah bidang yang relatif baru di dunia HR. Penerapannya pun saat ini masih lebih banyak dilakukan oleh perusahaan – perusahaan besar. Namun, tiada salahnya kan, untuk mulai belajar dan mendalami bidang HR Analytics. Oleh karena itu, yuk kita mulai proses tersebut dengan mempelajari 5 istilah utama yang sering disebut dalam bahasan HR Analytics!

HR Analytics

Buat yang belum familiar, HR Analytics merupakan sebuah bidang yang berkaitan proses pengumpulan, analisa, dan pengaplikasian data terkait sumber daya manusia untuk keperluan bisnis. Bidang ini juga dikenal dengan beberapa nama lain seperti Talent Analytics, People Analytics, hingga Workforce Analytics. Definisi dan fungsi lebih jelas dari bidang HR Analytics, SVB Gengs bisa intip di artikel ini ya!

Photo by David Travis on Unsplash

HR Metrics

HR Metrics merupakan sebuah indikator yang digunakan untuk menentukan seberapa efektifnya suatu strategi HR yang diterapkan oleh perusahaan. Contohnya, seberapa efektif strategi rekrutmen, strategi training, strategi compensation & benefit, dan lain – lain. Indikator ini dapat berperan penting untuk menginformasikan mana strategi HR yang sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Buat SVB Gengs yang masih bingung tentang bentuk dari HR Metrics, mari gunakan contoh berikut. Dalam sebuah strategi rekrutmen perusahaan, berikut ini beberapa HR Metrics yang biasanya digunakan oleh perusahaan :

• • Time to fill (berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mencari dan merekrut kandidat baru)
  • Time to hire (jarak waktu antara saat kandidat melamar kerja dan saat kandidat diterima bekerja)
  • Source of hire (sumber rekrutmen yang digunakan untuk mendapatkan kandidat dengan kualitas tertentu)
  • Hiring Manager/User satisfaction (kepuasan dari bagian perusahaan yang mempekerjakan seorang kandidat)
  • Candidate job satisfaction (kepuasan kandidat tersebut dalam bekerja)
  • Dan lain – lain

Lalu, apa hubungannya HR Metrics dengan HR Analytics? Dengan pengolahan, interpretasi dan implementasi data lebih lanjut yang dilakukan oleh HR Analytics, HR Metrics dapat menjadi data yang digunakan untuk mengetahui alasan terjadinya kasus/permasalahan dari strategi HR yang digunakan serta solusi untuk menanganinya.

Data Mining

Data Mining merupakan satu proses pengolahan data yang sering digunakan di HR Analytics. Di satu perusahaan, pasti ada banyak data mentah yang dapat dianalisis untuk keperluan bisnis. Nah, Data Mining merupakan sebuah proses yang dilakukan untuk menemukan pola kejadian yang ada dari ragam data tersebut, dan mengolahnya menjadi informasi spesifik yang dapat digunakan oleh perusahaan. Beberapa area data yang biasanya diolah dalam Data Mining adalah :

• • Data Demografi karyawan
  • Data terkait gaji dan tunjangan karyawan
  • Data terkait aktivitas karyawan dalam perusahaan, seperti tanggal masuk dan keluarnya seorang karyawan di suatu perusahaan.
  • Dan lain – lain

Photo by Shahadat Rahman on Unsplash

Machine Learning

Berkaitan dengan proses Data Mining, dengan banyaknya data mentah yang ada di satu perusahaan, akan sangat sulit untuk melakukan proses Data Mining secara manual. Dibutuhkan bantuan teknologi untuk mempercepat prosesnya. Untuk itu, Machine Learning merupakan teknik Data Mining dimana sebuah mesin (komputer yang digunakan untuk proses Data Mining) akan menganalisa dan membantu pihak HR dalam  menemukan pola kejadian dari beragam data yang dimiliki oleh perusahaan.

Cost Modelling

Cost Modelling merupakan sebuah proses untuk mengkategorikan sumber daya dan memetakan jumlah biaya yang digunakan untuk mendapatkan/mengelola sumber daya tersebut. Dalam dunia HR, Cost Modelling digunakan untuk membantu dalam mengetahui seberapa besar biaya yang digunakan untuk menerapkan segala strategi HR yang dilakukan oleh perusahaan.

Lalu, apa hubungannya Cost Modelling dengan HR Analytics? Pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu pengeluaran terbesar perusahaan dari sisi operasional. Untuk itu, HR Analytics dapat memiliki peran penting, karena HR Analytics memungkinkan perusahaan untuk menentukan dan menerapkan strategi HR yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sehingga, semua biaya yang dialokasikan perusahaan untuk implementasi strategi HR tersebut dapat dimanfaatkan secara tepat guna dan terkontrol jumlahnya.

Gimana nih SVB Gengs, sekarang, apakah kamu sudah jadi lebih paham tentang istilah – istilah tersebut? Atau, ada istilah HR Analytics lain nih, yang kamu kepo tapi belum kami bahas di artikel ini?

Nah, buat kamu yang ingin menambah wawasan di bidang HR Analytics dan juga belajar lebih lanjut tentang penerapannya di perusahaan, mari join di SVB Academy! Soalnya, SVB Academy punya kelas HR Master Class khusus membahas tentang HR Analytics lho! Di kelas ini, nanti kamu akan bertemu dengan Mas Ilvan, yang merupakan seorang HRBP & Global People Analytics Expert di Perusahaan Consumer Goods Multinasional sebagai fasilitator kamu. Materi yang beliau bawakan akan padat dengan contoh kasus nyata dari perusahaan – perusahaan besar. Beliau juga akan membimbing kamu dalam sesi praktek dan konsultasi HR Analytics nanti. Asik banget kan metode pembelajarannya?

Yuk, mari daftar kelas HR Master Class! Kamu bisa langsung kontak kami melalui Instagram @svb.academy atau Whatsapp di +62877-3420-8830. Atau, kamu langsung klik bit.ly/SVBHRANALYTICS untuk lihat dan daftar kelasnya ya. Plus, tambahkan kode voucher ‘belajarhranalytics’ untuk dapatkan diskon 10% ya. Jadi, see you on class, SVB Gengs!

Referensi

Optimizing HR Costs With People Analytics, and the CFO’s Role. (n.d.). NetSuite. https://www.netsuite.com/portal/business-benchmark-brainyard/industries/articles/cfo-central/people-analytics.shtml

Vulpen, E. van. (2021, August 20). 9 HR Analytics Terms You Should Know. AIHR. https://www.aihr.com/blog/9-hr-analytics-terms-know/