Deskripsi Pekerjaan
Kualifikasi :
- Usia 35 – 45 tahun
- Pendidikan min. S1 Psikologi / Hukum
- Pengalaman minimal 5 tahun dibidang yang sama
- Memahami kebijakan dan prosedur umum SDM serta pengetahuan yang baik tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan
- Memiliki jiwa kepemimpinan, tegas, mandiri, disiplin dan mampu bekerja dibawah tekanan
- Kemampuan analistis yang baik, problem solving serta dapat melakukan manajemen waktu
- Dapat bekerja secara cepat dan efektif dalam lingkungan yang dinamis
- Keterampilan komunikasi yang sangat baik, termasuk kemampuan untuk mendengarkan dan secara efektif verbalisasi ide-ide
- Disiplin, jujur, teliti, cekatan, fleksible dan mampu beradaptasi
Tugas & Tanggung Jawab
- Menguasai semua pekerjaan yang berhubungan dengan proses rekrutmen end to end, payroll/penggajian dan administrasi kepersonaliaan ( Compensation & Benefit ) baik secara sistem maupun manual serta assessment
- Membuat laporan semua ativitas HRD kepada Pimpinan / Manajemen Perusahaan meliputi rekrutmen,turn over, kompensasi, tindakan disipliner, kebijakan perusahaan dan hubungan karyawan
- Menangani lingkup SDM dan mampu menangani permasalahan operasional SDM
- Melaksanakan program pengembangan karyawan termasuk Training, Coaching & Mentoring serta pengembangan karier
- Berkolaborasi dengan setiap departemen menciptakan KPI yang efektif untuk menganalisis dan meningkatkan kinerja setiap karyawan