Deskripsi Pekerjaan
– Melaksanakan proses rekrutmen karyawan, untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, sesuai dengan “Prosedur Rekrutmen Karyawan”.
– Mencari kandidat karyawan, menyotir, dan menyeleksi surat lamaran, dan melakukan psikotes untuk mendapatkan calon kandidat yang sesuai permintaan user, melalui database, media iklan online, media iklan cetak, dan jobfair.
– Menjadwalkan kandidat karyawan untuk mengikuti proses seleksi dengan menggunakan email, telepon, atau media pemberitahuan lainnya.
– Koordinasi dengan user untuk proses seleksi di tahap selanjutnya, dengan melakukan pemanggilan dan interview user
– Memonitoring dan mengevaluasi kompetensi karyawan, agar setiap karyawan memiliki kompetensi yang diharapkan perusahaan, dengan membuat pelatihan pelatihan unuk meningkatkan kompetensi.
– Menjalankan program Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan karyawan di perusahaan, untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sesuai dengan ‘Program Pelatihan’ yang telah disusun
Pria/Wanita Maks.30Th
Pendidikan Min S1
Memiliki pengalaman minimal 2tahun dibidang yang sama, diutamakan meimiliki pengalaman di outsource, atau retail khusus FMCG/FB
Memiliki pengetahuan dalam proses rekrutmen seperti seleksi kandidat dan wawancara
Lancar berbahasa inggris (Iisan dan tulisan)
Keterampilan administrasi umum
Berorientasi pada tindakan, berpikirean detail, dan teratur
Memiliki skill kominikasi yg baik
Memiliki pengalaman di industri telekomunikasi merupakan nilai tambah