Deskripsi Pekerjaan :
- Menjalankan proses rekrutmen karyawan.
- Memeriksa masa berlaku perjanjian kerja karyawan dan membuat/memperbarui perjanjian kerja karyawan (PKWT/PKWTT).
- Membuat database karyawan, memeriksa absensi, mendata lembur dan cuti karyawan.
- Membuat dan/atau melengkapi surat-surat yang berhubungan dengan HRD (SK Mutasi, Promosi, Demosi, dan sebagainya).
- Melakukan evaluasi kinerja (performance evaluation) karyawan secara berkala.
- Memberikan sanksi pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan (SP I, II, III, PHK, dan sebagainya).
- Menjalankan tugas/tanggung jawab lain yang terkait dengan fungsi HR.
Kualifikasi dan Keahlian :
- Usia 26 – 30 tahun
- Pendidikan Minimal S1 jurusan Psikologi, MSDM, Hukum diutamakan.
- Pengalaman kerja sebagai HRD minimal 1 tahun
- Memiliki SIM A dan C
- Memahami SOP dan alur rekrutmen.
- Memahami administrasi karyawan.
- Memahami HRIS.
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook).
- Menguasai minimal 5 macam alat tes psikologi.
- Menguasai UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan UU Cipta Kerja No. 11 Tahun 2020.
- Diutamakan domisili Mataram dan sekitarnya.