Deskripsi Pekerjaan
1.Pendidikan dan Pengalaman:
- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3-5 tahun dalam bidang HR & GA, dengan penekanan khusus pada keselamatan kerja, legalitas, dan HR generalis.
- Memiliki pemahaman yang kuat tentang peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan, peraturan keselamatan kerja, hukum ketenagakerjaan, kebijakan perusahaan terkait, serta praktik-praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia.
2.Pengetahuan Hukum:
- Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan, baik di tingkat nasional maupun lokal, serta pemahaman terkait keselamatan kerja.
- Mampu menginterpretasikan dan menerapkan peraturan ketenagakerjaan yang relevan secara efektif.
- Memantau perubahan peraturan dan undang-undang terkait dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadapnya.
3.Keselamatan Kerja:
- Memahami prinsip-prinsip keselamatan kerja dan memiliki pengetahuan tentang praktik terbaik dalam mengelola risiko kecelakaan kerja.
- Mampu merancang dan melaksanakan program keselamatan kerja yang efektif, termasuk penilaian risiko, pelatihan keselamatan, audit lapangan, dan penyusunan laporan insiden.
- Memiliki pemahaman tentang peralatan keselamatan yang diperlukan di tempat kerja dan kemampuan untuk memastikan kepatuhan penggunaannya.
4.HR Generalis:
- Memiliki pemahaman yang kuat tentang fungsi HR secara keseluruhan, termasuk rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, pengelolaan kinerja, kompensasi dan manfaat, serta manajemen konflik.
- Mampu mengelola siklus kerja lengkap, mulai dari perekrutan hingga pengakhiran hubungan kerja.
- Memiliki pengetahuan tentang regulasi dan kebijakan terkait pengelolaan sumber daya manusia, termasuk kebijakan perusahaan, peraturan ketenagakerjaan, dan peraturan perpajakan.
5.Komunikasi dan Keterampilan Manajemen:
- Kemampuan komunikasi yang baik, termasuk kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas kepada karyawan dan manajemen perusahaan terkait kebijakan keselamatan kerja, legalitas, dan kebijakan HR.
- Kemampuan dalam mengelola konflik dan membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan pihak terkait.
- Kemampuan untuk mengawasi dan mengelola tim, memberikan arahan yang jelas, serta memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan keselamatan kerja, legalitas, dan HR.
6.Keahlian Analitis dan Administratif:
- Kemampuan analitis yang kuat untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data terkait keselamatan kerja, legalitas, dan HR.
- Kemampuan administratif yang baik, termasuk kemampuan dalam mengelola dokumentasi, membuat laporan, dan melacak kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan undang-undang terkait.
7.Etika Profesional:
- Memiliki integritas yang tinggi dan mematuhi standar etika profesi yang berlaku.
- Menjaga kerahasiaan informasi sensitif terkait karyawan dan perusahaan.
- Bertindak dengan keadilan, transparansi, dan kejujuran dalam melakukan tugas-tugas HR dan GA.